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我怎么样才能合法取得双薪? 急请支招

背景: 我是09年8月份进入公司,公司有两个老板,当初面试我的是男老板,承诺给我待遇是年底双薪和购买社保,如果有业绩会有提成。进入公司后劳动合同迟迟不见签订,而且社保购买也遥遥无期。在其它同事那里才了解到他们没有双薪,原来他们都是女老板面试的。09年底,在我的坚持下,两个老板跟我讨论了,以我工作的月份按比例给了我双薪的份额。 公司每个人的工资待遇都是保密的,每月发工资都是以现金的形式在办公室里独立发给个人的。2010年后,公司基本上每月工资都迟发,严重的有过拖欠3个月的,最近发工资时,我直接跟女老板提出我年底双薪的事情,但是当场给女老板否决了(理由是在她的管理理念里,不会承认单独一个人享有双薪的待遇,没办法向其他员工交代,态度很坚决,我多次提出要跟男老板直接对峙,但是男老板都在香港,没有给机会我)。考虑到公司的境况和态度,我不得已在2011年1月13日跟女老板口头提出了辞职,她答应我本月28号能结算离开公司。 现在的问题是: 我在2010整年在职,我怎么样能合法取得我双薪的权利?我辞职并不代表我放弃双薪的权利。请资深律师给予我详细的指导。 补充:公司没有在大陆注册,没有跟员工签订劳动合同,没有帮员工购买社保; 我没有工作证,没有工资条,公司应允给我的待遇都是口头上的。如果要提供任职证据,同事可以证明证明,以及名片,公司所用系统记录(前行政对员工记录的入职时间和试用期时间)。

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:fyshm
提问时间:2011-01-19
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