律师您好。我有以下几个问题请教您。公司每月发给我们的工资与缴纳保险的工资不符，例如实发2500，交保险2000；第二个加班没有加班费，有考勤证明。第三，年假不让休，每天给200补助，第四，公积金让员工自己全交，就是公司不负担，但是公司可以为你去办理。这些我个人觉得不符合我国现在的法律规定，请问我们职员要怎么维权。非常感谢您
我在桂林一家外地公司上班，签订的劳动合同是和广州启智人力资源公司签订的，派遣来这个公司上班，我进公司是9月9日进的，劳动合同是10月8日签订的，日期也是签订的三个月，也就是10月8日至12月7日，用人单位招聘我们的时候又告诉我们是一个月的试用期，我现在提出离职，但用人单位要我提出申请了一个月才能离职，说我们已
前段时间，我与一伙伴一起给一户主装修房间，贴瓷砖。该工程是我伙伴包的（包工不包料，预计近2000元工作量），我伙伴叫我与他一起去做的，可是施工过程中，我的左手腕受伤，断了肌腱、神经、血管，经治疗，现已经基本痊愈，共用去医药费8000元，休息了3个月。可是房主不愿意赔偿医药费，请问按法律程序，房主至少该赔偿多
我是一家通信企业人力资源管理人员，我们单位有一名劳务派遣人员因工作绩效等各方面不能达到我们工作要求，想予以辞退，可该人员坚决不写辞职报告，每天仅早上到公司签字报到，其它时间均不见其上班。这样的情况我们应该怎么办？感谢老师解惑。
请问一个厂里的员工上班41天，其中请事假11天，已超过试用期，因为他不适合这份工作要辞退他，这样要给他双倍的工资吗？ 大家都说不用支付，为什么？能给出理由吗？谢谢！
你好！区律师，我想请问一下，我是在厂里工作的一个仓管，我于本月12号晚上上班时电脑给了车间的人员玩，公司处罚我250元…于15号我在上班时也玩了一下电脑，公司想处于150元罚款，我一个月工资才1800元，我想拒签，我想问问，公司会不会直接在财务那里扣，还有，公司的处罚合法吗？
我想请问下<劳动合同法>那条法律有说明.用人单位不跟员工签合同的话,员工可以在30天内辞退,并拿到自己应得的工资.因为我想走,可是公司问哪条规定了.我被说得没话说了.我只想早点回家过年. 一定要提前30天给辞职信吗?那不是还要做30天才能走？不多做30天行吗？
你好 我是某企业单位的职工，现单位安排我们每月上班15天、每天早上4点半到晚上12点半为工作时间。请问是否合理？ 如不合理，我能怎么做
律师您好： 本人于2001年进入一个公司工作，于2004年开始担任生产车间的班长职务至今。2010年10月份部门人事有变动，新的部门管理层因为未接触过本行业，工作中曾有过分歧，致使本人与管理层不太融洽。但本人在工作与个人感情是分得清楚的，从来没有在工作中出过任何差错或怠慢。2010年12月29日，再次发生了争执。当天下午
律师您好： 我从2005年6月1日进入一家私企工作，至今将近六年时间，公司一共签订了两次合同，一次一年，一次三年，最后到期时间是2010年3月17日，而这期间，公司一直给我交了三险。现在公司要补签新合同，新合同时间是从2010年3月30日到2011年4月30日，我不同意，公司把我辞退。我想咨询一下我能得到的赔偿，并请您明示
