您好，王律师。我有个问题想向您咨询：企业按照国发[1978]104号 文件要求我提前退休，多次找我协商，我不同意。公司以当地报纸公告方法告知我于下月15日前携带相关证件办理退休手续，否则后果自负。请问，公司这种送达方式是否合法。因为我看《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职处理问题的复函》通知得先邮寄，收到“邮寄不到或拒不签收”这样的回执时才可以采取公告送达的方式？是不是这样？真的感谢您了。
我是泸州七建陕西分公司的一名施工人员，我们工地自7月开始停工至今，我们在公司的要求下在工地参加劳动，公司每月10日按时将上月工资发放给我们，11月份公司开始裁员，裁员时前面工资发全，然后按合同及法律要求补了一个月工资，然后留守我们少数人员让我们继续干活和值晚班，12月4日，公司通知我们11月份工资给我们发原工
我12月3日下班之前接到在做的一家意大利外资企业解聘函。具体内容如下：公司认为你不能胜任本公司产品质量主管一职。不好意思，我们不得不请你离开我们公司。公司会按照劳动法规定结清你在本公司的一切工资，费用。 当天下午我已按照公司要求办好了一切交接手续。可是我叫公司结清我的11月和12月份工资以及经济补偿金却不肯
我在试用期期间离职，但是没有提前三天提出，就不去了，单位不给开工资，这样做符合劳动合同法规定吗，谢谢答复
我在试用期期间，没有提前三天通知，就不去了，这样单位不给开以前的工资，这样符合劳动合同法吗 ？我应该怎么帮，谢谢大家了
我是一名铅酸蓄电池工厂员工，连续工作19年，工作对象是铅和硫酸。现公司单方便解除合同，我向公司提出我在公司工作了19年要公司帮我办理我在55岁提前退休证明，公司说不是国企和不是深户为由不给我办理，请问这是否合理合法。谢谢！
劳动者离职如果未提前三十天通知用人单位是否要赔偿 如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的
公司是外地的，为了保全补偿，没签合同，辞职前以公款方式借款，而后申请补偿冲借款是否合法 工作12年，只交纳4年养老保险，辞职后没交足部分险种及金额是否可要求必须补足
