我原在一所医院上班，2008年1月1日签的合同，服务年限是5年，如不够服务年限，让我交1年工资总额的违约金，现在我提前辞职，8月份交过辞职报告，9月份离的职，现在单位让我交违约金，我没参加过单位组织的培训，请问这样的合同合法么？
我本身就是北京市户口，所以他们也不能拿户口卡我。医院性质属于半工半私性质的。这个医院从09年以后签的合同是可以解决北京户口问题。但服务年限10年，工作一年辞职需交9年工资总额违约金，工作2年辞职交8年工资总额违约金。。这样的合同是不是太缺德了？。。。
第二个问题：我们单位和我们签订的是《劳务派遣合同》。 当时单位招聘时是通过单位直接面试合格后上岗的，约定试用期为一个月，但是试用期后单位以我是农业户口为由说只能签《劳务派遣合同》。然后给我们拿来了一份合同，上面的劳务公司以前根本没听说过，也没接触过。而且那个所谓的劳务公司也没有给我们交纳任何的社会保
劳动合同已签定，但是签定后，却不给我们个人手中，放在厂内，这样做合法吗？
以前一年一签定的劳动合同，去年必须强制性的规定签定五年，要不就不给开资，而且劳动合同签定后却不给我们个人，他们这样做合法吗？
2005年出国，未向单位缴纳劳动合同违约金。在我离开后，单位上诉当地仲裁委员会。因我缺席，仲裁委判我向单位缴纳约16.5万元的违约金。 最近想回国探亲，请问会不会在机场碰到麻烦？ 经查询，我的信息没有出现在“全国法院被执行人信息查询”平台中。这是否意味着单位没有申请强制执行我，以及没有申请限制我出境？ 另外
请问各位律师：2009年签订的劳动合同，10年辞职需要交违约金吗？
2009年签订的劳动合同中违约金的条款只说了合同期内辞职的需要交5千元违约金，请问这个合同还有效吗？我辞职了需要交违约金吗？如果单位执意要求劳动者交，否则就扣留档案，请问我该怎么办呢？谢谢各位律师了。 （我说一名普通的员工，也为参加过任何培训）
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同，和保密协议，当时定的试用期1200，三个月后1500，违约金5000，但现在发现这份工作并不适合自己，可是进公司签有跟经理说自己会长做！那现在要接触劳动合同的话需要付违约金么？该提前几天！
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同，和保密协议，当时定的试用期1200，三个月后1500，违约金5000，但现在发现这份工作并不适合自己，可是进公司签有跟经理说自己会长做！那现在要解触劳动合同的话需要付违约金么？该提前几天！那我可以拿这些天的薪水么？ 如果要付违约金那要给多少？
签了一份空白劳动合同后，工厂没有给一份我保留，请问这样的合同有效吗？
我本人签了由人事主管拿来的一份空白劳动合同，之后工厂就一直没有给一份我保留，请问这样的合同有效吗？是否有法律约束力？ 因为厂方加工资一直一拖再拖，拖到上个月才加个一百，我不满意这结果；现在我想立即辞工走人并要求当日结清所有工资，这样是否允许？ 真心急我的血汗钱啊！ 请帮忙，谢谢！
1.我在一家物业公司当保安已经有半年了，但一直都没签订过劳动合同，现在公司随便以一个理由炒我，请我能向公司要辞职补偿么？2.来这物业公司的时候都说是每月二十号发工资，但自从我进来以后从来就没准时发过，除节假日外，短则四五天，长则七八天，十多天也有过，每月这样发工资他这算拖欠工资么。
我2004年8月参加工作，当时企业有一个政策，新大学生可以向单位借4万元用于购房，8年后归还，还有每年评一次青年希望奖，评上后奖励5000元，但是要到35岁后才能兑现，本人于2007年1月被评为青年希望奖，于同年4月向企业借款4万元，但是在我以前借钱的同事签订的合同都是要是提前离开单位，支付利息。但是我的合同是要是提前
你好，不好意思打扰您，问您个问题，我们在北京工作，我不是北京人，但我和单位签的是深圳的派遣合同，我们单位是在北京注册的，而且我们工作都在北京，这样的合同我们能签吗？合法吗？谢谢！！
