我是在一家信息科技公司上班 任职商务代表 签了试用期劳动合同 上班时间有四十天了 前几天申请的离职 老板同意了 但是提出要求 要我找出3千条客户资料 交给他看 通过了 才肯发给我工资 （之前有一个同事是跟我一块进公司的 二十天前被他开除了 至今还未给他工资 也是说让他找2千资料交给公司 我同事找好了资料给他 可是老板故意找借口说资料不合格 又不能发放工资给他） 所以我想可能到时候我的遭遇也会一样 并且我认为 我人都离职了 还有必要 有那个义务去找资料给公司吗？ 我算了一下 一条资料要花5分钟时间 3千条的话要花费我15000分钟 就算一天花10个小时全部在找资料 也要花25天才能找完 （老板的说法是：我在那上班一天 任务就是找100条客户资料 然后一天打100个电话 所以现在离职了 就得交出那30天的资料 ） 可是 我的资料有的没有做好保存 所以很难补齐 现在希望在这里能够找到答案 是否真的要找到3千条资料 才能领到我的工资 ？
我8月24日离职，要求结清工资，老板不给予支付现金打白条对吗？
我们自09年5月21之离职日8月24日，老板从未向我们发过工资。我们离职老板也不给予工资结算。而是给我们一打白条的形式压迫我们。我们不同意，
我于2010年3月6日入职某公司工作，在此公司工作将近8个月，在此期间，老板一直没与我签《劳动合同》，也没为我购买社会保险。出于某些私人原因，我于2010年10月24日向老板提出辞职，10月31日工作完后离开公司，之后打电话问老板发放工资，他说我没有提前30天提出辞职，所以1分钱工资也不发放给我，请问他这样做合法吗？
我于2月中旬提出离职，2月23日正式交接完毕，今已3月14日。公司拖欠部分为1月份、2月份工资。 在收到离职消息后，公司找2方面借口扣除工资：一、仓库失货职责，按月工资30%计算；二、本人任职分支机构高管，在职时申请的资金未按原计划支配，发放分支机构员工工资，公司以挪用公款为由，扣款1000。 异议部分：劳动法规定
我女朋友（下以玲代替）前几个月在一家服装店里上班，老板长时间在外地，两个月前向老板要求辞职。因为老板总是离间员工感情，玲作为店长根本无法管理，每次不到玲当班时，员工总是早早的关了店门，由于感情不和，玲与员工之间存在巨大隔阂，根本管理不了，向老板诉说时，老板当之耳旁风不予处理。后来员工随时迟到 早退，
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
在公司工作一年，未签订劳动合同，已经离职了，但老板还欠我一个月工资，虽然他口头答应给我，但一直没有支
2010.8——2011.7.31在公司工作了一年，未签订劳动合同，现在已经离职了，但老板还欠我一个月工资，虽然他口头答应给我，但一直没有支付，我该怎么办？
离职后老板不按当时其下属（我直属上司）口头承诺的工资标准发工资，怎么办？谢谢。 大致情况是：我当时应聘到一家家具公司营销部做业务，当时和营销总监谈好了工资待遇，现在老板拒绝按营销总监的承诺发工资。请问应该怎么办呢？
假期工在酒楼上班，规定做到8月25号，没有签合同，但假期工提早一个星期离职，有8月份的工资吗？
