工作快10年了,现在怀孕快4个月,公司准备转型,我们部门全部员工将被裁掉,咨询一下这,公司是否可以开除孕妇,可以得到那些补偿?
2011年8月进公司,11月签订2年劳动合同并缴纳五险一金,合同到期公司没有续签,照常上班,工资也照常发的,保险也是照常交的,现在老板说过年可能要关门,我现在怀孕5个月的,6.1号的预产期,如果公司解散的话我的生育保险方面能得到补偿吗?应该得到哪方面的补偿?公司解散孕妇和其他员工的补偿一样吗?
工作3天 公司以不能胜任工作为由要辞退我 我可以要求那些补偿
公司当时着急聘用我,我是在上一个公司匆忙离职,并被扣了半月工资后来到新公司的,可第三天公司说我不能胜任现在工作,要我离职。我应该怎么维护自己的权利?需要采集一些什么样的证据?
你想,我想问下关于公司员工工作态度很差、老是请假,该孕妇员工作为一个销售人员,几乎每个月拿不到业绩还拿着高工资,工作态度很差,经常性请假,我想问下对于这个问题,有没有什么法律保障维护公司利益的?能否开除该孕妇员工?谢谢!
您好, 我在厂上班一年多。前天在工作上跟领导闹了不愉快,争吵中我一激动带了句脏话,领导以我骂他为理由上报人事部,人事部拿公司规章制度出来,以我严重违反公司制度,处理我,处理结果是要开除我,让我立刻回家。请问,这样我可以申请劳动仲裁么?
本人于09年10月跟A公司签订用工合同,属于劳务派遣工。被派遣到B公司上班,合同约定的上班地点在上海浦东新区外高桥港城路。现B公司要搬迁到上海浦东新区川南奉,距港城路有40公里路程。本人现已怀孕6个多月,如果搬到新地址上班,上下班路程会多出2个多小时。现B公司只是口头通知要搬迁,具体搬迁时间和搬迁细节都没有告知
您好,我因为违反公司的戒律被公司开除,请问能要求补偿吗?并且我知道公司的一些漏洞可以向劳动部门举报
您好,我因为违反公司的戒律被公司开除,请问能要求补偿吗?并且我知道公司的一些漏洞可以向劳动部门举报,可以用这个要挟吗?
试用期超过三个月未转正,还因为公司效益不好要辞退我,我 可以申请那些补偿?
律师你好!我是今年9月到这家公司,当初签了三个月的试用合 同,三个月到期后我要求转正,公司人事方面直言肯定我的工 作能力,但是由于公司效益和部门整体业绩问题,要求给我延 迟试用期最长到6个月,当初说一旦转正,就给我签三年的劳动 合同。但是我现在到第四个月却突然被莫名其妙告知要辞退我 ,主因是
你好!我朋友在深圳一家私企上班有3年之余了,现在怀孕4个月可,公司以孕妇不能要,后又以违反了国家计划生育条律,违反了员工手册将其无条件开除,她的确还没办理结婚证和准生证,但孩子还没生还不算违反计划生育条律吧?公司这样做合法吗? 可公司的理由是违反了国家计划生育的法定法规?