我在公司签定了合同，这个月九号就没上班了旷工三天算自动离职，
我在公司签定了合同，这个月九号就没上班了旷工三天算自动离职，请问我上个月工资还有吗
公司没有跟我签定劳动合同,也没有缴过保险,因为我没有在准假期间销假或延假,算我自动离职,这样做合法吗?
没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
公司的规定离职要提前15天申请才行，在没有签合同的情况下没有上班可以算自动离职吗
公司规定离职要提前15天申请才行。对公司这样的规定有效吗，在没有签合同的情况下没有上班是不是算自动离职了。
我在成都创美图文上班快四个月了，公司不签合同，还要求我自动离职？
我在成都创美图文上班快四个月了公司一直都不签订合同，至于社保问题人事部说帮我问了下说我买了农村医疗就不可以买社保，现在我要辞职公司就把我工资少发了几百块，也不给工资条直接打到卡里得，上班时间九小时，免费加班，周六上十二个小时，由店长给我们打考勤，说是底薪加提成但是从来就没见过产量，现在不知道劳动部门
我在1家公司上班，签了劳动合同，现在我3天未上班旷工算自动离职
我在1家公司上班，签了劳动合同，现在我3天未上班旷工算自动离职，那什么时候可以拿到工资，如果公司不给我结算工资怎么办。
我不去上班公司把我当做旷工怎么办 自动离职不等于自离吗 自离
我不去上班公司把我当做旷工怎么办 自动离职不等于自离吗 自离后是不是相当于不要这两个月的工资了
上月中旬提出月底离职，这个月没去上班，公司说算旷工，要赔偿损失，合理吗
6月15日短信提出28号离职，领导不同意。但我28号以后就没去上班了。 现在公司发短信说我旷工，严重警告，没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗？ 背景是3月到5月为试用期，没交保险。 另外6月25日发5月工资（我们是每月25日发上月工资）时提出3月份做的衣服要改（我是服装打板师），造成材料人工费用要我出，所以扣了一
合同到期，要求不续签补偿，却被劳动局反问：公司说要我的，是我旷工且自动离职怎么办。
我公司合同期到期了，然后我又多做了半个月。我现在没证据证明我多做半个月，所以我要求公司补偿我没续签合同的补偿金。结果监察部门反问我说：如果公司说合同满后要你的，是你自己旷工，然后属于自动离职。且说合同期到了之后是有30天得续签时间的。我现在该怎么办？我现在手上就只有劳动合同。 现在劳动监察和仲裁一直要
我在咖啡厅上班五个月公司没和我签合同也没有帮我买社保，我如果自动离职了能拿到工资吗？
我在咖啡厅上班五个月公司没和我签合同也没有帮我买社保，我如果自动离职了能拿到工资吗？
