入职不到一年，因为医疗期满仍不能工作的，又申请病假一月，公司以三月为由不批

入职不到一年，因为医疗期满仍不能工作的，又申请病假一月，公司以三月为由不批，最多再给七天事假，如果不去过后按旷工辞退，也没给我主动安排别的工作岗位 我想知道 1. 公司可以这么做么？合法么？ 2.如果真的辞退 我有经济补偿么？ 3 .公司建议我自己离职，它这么说 是他这边知道自己过错方么？ 如果不去真的可以辞退么 谢谢！

我在扬州，我想咨询一下:家里有事，不能工作需要急辞职。因为公司给交了养老医疗

我在扬州，我想咨询一下:家里有事，不能工作需要急辞职。因为公司给交了养老医疗。现在说走就走经理要求。扣除一个月的工资就是上个月的工资拿不到。.本月的工资还要扣除交保险的金额。这样做合理吗？实在有事急辞的有回转的余地吗钱还拿的到吗？很着急。,希望有人能帮忙。 事情是这样的。我是会议服务员。5月10号，提出急

工作拖一月才发工资，现在不干了，公司却因为干不够一月不给工资为由

工作拖一月才发工资，现在不干了，公司却因为干不够一月不给工资为由，工资不给我了，没合同，怎么办？

坐牢写特困申请我和他结婚一年不到，孩子几个月因为沾上冰毒，被判强戒2年

坐牢写特困申请我和他结婚一年不到，孩子几个月因为沾上冰毒，被判强戒2年，但是家里就没有生活来源，我也没有工作，我能不能写份申请让他出来

在职未满一年，因手术休息，三个月医疗期满，仍不能工作，又请假一月

在职未满一年，因手术休息，三个月医疗期满，仍不能工作，又请假一月，有病假条，但是公司以三个月为由，说要不回来上班，要不建议自己离职，如果不去上班按旷工，这算违法么？如果我不去上班，公司能辞退我么？我可以接着修养么？

公司在试用期满2个月后以我不能按时完成任务为由开除我！请问我能申请仲裁得到赔偿吗？

您好我与公司鉴定了试用期合同，试用期为2个月，试用期满后20多天，老板说我不能按时完成任务为由开除我。试用期满后我也与公司前台问过什么时候签定转正合同，当时前台就说老板出差回来就跟我签。转正合同就一直拖着在。请问我可以申请仲裁吗？最多可以赔偿多少？

三个月医疗期满仍未康复，又请一月病假，公司不批，还说建议我自己离职

三个月医疗期满仍未康复，又请一月病假，公司不批，还说建议我自己离职，如果我不去上班，按旷工算，公司这么做合法嘛？如果我不去上班真的算旷工么 算我这边的过错么 能因此辞退我么？ 谢谢