法律咨询中心
登录        电话咨询
 其他

入职不到一年,因为医疗期满仍不能工作的,又申请病假一月,公司以三月为由不批

入职不到一年,因为医疗期满仍不能工作的,又申请病假一月,公司以三月为由不批 入职不到一年,因为医疗期满仍不能工作的,又申请病假一月,公司以三月为由不批,最多再给七天事假,如果不去过后按旷工辞退,也没给我主动安排别的工作岗位       我想知道 1. 公司可以这么做么?合法么?    2.如果真的辞退 我有经济补偿么?  3 .公司建议我自己离职,它这么说 是他这边知道自己过错方么? 如果不去真的可以辞退么    谢谢!
问题状态:已过期
提问人:ask201……(北京)
提问时间:2015-02-12 15:20
已有8位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点