在职未满一年，因手术休息，三个月医疗期满，仍不能工作，又请假一月

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在职未满一年，因手术休息，三个月医疗期满，仍不能工作，又请假一月在职未满一年，因手术休息，三个月医疗期满，仍不能工作，又请假一月，有病假条，但是公司以三个月为由，说要不回来上班，要不建议自己离职，如果不去上班按旷工，这算违法么？如果我不去上班，公司能辞退我么？我可以接着修养么？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-02-10 13:14

已有10位律师回答了该问题

李建成律师2015-02-10 13:15

建议是申请劳动仲裁维权的

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徐卫东律师2015-02-10 13:16

协商不成，申请劳动仲裁

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110网律师2015-02-10 13:19

您好，建议申请仲裁

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110网律师2015-02-10 13:25

你好，医疗期满后，公司可以辞退，但应该对劳动者支付经济补偿金

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北京石建伟律师团队律师2015-02-10 13:26

可以申请劳动仲裁

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申维丰律师2015-02-10 13:59

您好！协商不成，可以申请劳动仲裁，仅供参考。

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赵剑律师2015-02-10 14:51

您好，医疗期满劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

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怀向阳律师2015-02-10 17:16

你好，如果规定的医疗期满，公司可以辞退，但是应当支付经济补偿金

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110网律师2015-02-10 19:07

可以申请劳动仲裁。

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110网律师2015-02-10 23:29

可以申请劳动仲裁

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