公司规定是十号开工资，因年底怕员工自动离职，把工资拖延到16

公司规定是十号开工资，因年底怕员工自动离职，把工资拖延到16号开,是否符合国家法律

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提问人：ask201502095mm
提问时间：2015-02-09

一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？

onesunlight 已过期 2014-06-14 回复(3)

我在某公司上班，应为有急事，没在公司规定的十5天内提出离职，再发工资的时候领导说我是自动离职，工资无效，而且领导态度很坚决，我该怎么办

短信用户已过期 2014-06-23 回复(2)

短信用户已过期 2014-07-26 回复(2)

349427076 已过期 2014-09-04 回复(1)

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗

349427076 已解决 2014-09-04 回复(4)

我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？

文雅晓乖已过期 2014-09-17 回复(12)

我是一家私企建材员工，因公司拖欠二月份，五月份，六月份工资，七月二十二号我上交了辞职报告，经理决定让我带个徒弟出来，来接替我。等到代替人能胜任工作后我提出了有事要回家，说了三次皆不允许，于是我七月二十七号自动离职了，离职后公司要按照公司规定扣除我三个月工资，合法吗，我该怎么办？

李红市已过期 2014-09-23 回复(3)

youkuzz 已过期 2014-09-28 回复(6)

短信用户已过期 2014-12-11 回复(5)

我上班结束止12月4号此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动所以选择辞职一次与人事主管沟通另一次与上级领导沟通均未果所以自动离职一个月后到了发工资的时间公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资我是否可以向劳动局请求帮助讨回我应得工资

小欧的影子已过期 2015-01-09 回复(3)