公司倒闭，赔偿经济补偿金，《劳动合同法》规定按员工本人平均工资补偿。《违反和接触劳动合同的经济补偿办法》第11条规定，公司倒闭这样特殊情况按单位平均工资补偿。我可以向单位提出申请，以单位平均工资补偿吗？
公司面临倒闭，老板同意给员工发放补偿金，Ｎ年+1个月的工资。但不能一次性给齐，分6个月平均给到员工。请问这样合法吗？ 老板说就是这个处理决定，同意的就签字，大家因为担心老板会跑掉，不知道如何是好，希望有个资深律师帮忙解答下。
我是河北秦皇岛奥莱特腈纶有限公司员工，08年6月企业停产面临倒闭，大家都回家等待。10年企业宣布买断，关于补偿金数额在12年12月3日出台。按照07~08年6月之间个人工资平均数算的每年的数是1859元。 现在大家都说钱少，有牵头的说希望按照秦皇岛12年地方平均数算，请问这样的官司能否打。
我在广州，我想咨询一下关于公司辞退后经济补偿金的问题，谢谢！
我在广州，我想咨询一下关于公司辞退后经济补偿金的问题，谢谢！ 事情是这样的，公司是上海的，我在广州办事处工作，2008年初入职，2014年1月30号被公司解散办事处而辞退。请问：1、由于2013年有加薪，辞退补偿金是按2013年的月薪平均还是按加薪后的月薪？另外是补N个月还是N+1个月？ 2、补偿金需不需要扣税？是按个人所
我工作半年后发现公司未给本人交纳社何于是提出辞职，我要求公司给我补交社保，并赔偿经济补偿金，公司跟我争执，反说我自已不想交，还巫谄我给他们做的产品不好有积压，要我全额赔偿，有道理吗？还有，公司每周末加班一天，法定假日也没休息，能不能要求赔偿?需要什么证据？
本人2010年5月份进的公司，6月份转正，同年11月公司散伙，将我们这些员工和项目都转给另外一个公司，于2011年5月份重新签了合同，2014年4月第二任任公司又散伙，将我们部分员工和项目转给了另外一个公司，现在新公司因为项目不赚钱的问题要结束项目，请问如果因此被辞退的话，公司应该如何补偿？ 以上3个公司都是属于同一个
公司今天发了邮件给我，关键内容是：由于在职期间经常迟到严重违反公司制度，公司决定不续签与你之间的劳动合同，即劳动合同到期终止。大概就这样，公司不给任何补偿，现在是提前一个月通知我，她要我签这份通知，我不签。 1，我是有迟到，公司的规章制度写着一个月累计迟到10次以上属严重违反纪律，公司可视实际情况解除
我是一家IT公司的老员工了(工作年限5年)，劳动合同一共签有2次，最近年底快到期了，而得到消息公司也将本市搬迁(距离原工作地点有点远），且不愿支付员工任何福利和涨薪标准。而我觉得如果在不涨薪或者不给予其他福利的情况下，有点不愿意去。现在有2种假设看看我能否找公司要经济补偿金。如何才能要到经济补偿金？ 1.等公
我是一名甲亢患者，2014年10月16日合同期满，9月22日公司开会通知我说效益不好，不与我续签合同，本人在该公司工作6年，公司补偿了6个月的经济补偿金，但经济补偿金的工资公司是按最低基本工资来算的，不符合法律规定，与公司负责人说这不合理，要求按法律规定补偿，公司负责人说给这些就已经不错了，不可能再给了。我
我是湖南省株洲市某国有企业员工 近期听到一个消息 我们的身份早在几年前已经置换了 市政府也已经下拨了身份置换金到公司账户 可到如今我们从来没听到也没见到过这笔资金 公司也不给说法 现在公司不景气 总是说人员优化 优化后三个月如果找不到岗位的 公司就再也不管了（就是不交五险一金了） 也就是传说中的净身出户 我
中山市威禾电器制造有限公司拖欠公司229个工人的经济补偿金和2014年8月、9月和10月份社保问题未
中山市威禾电器制造有限公司因公司资金周转问题被法院查封。拖欠229个工人的经济补偿金和2014年8月、9月和10月份社保问题未解决。 如今公司法人代表以没有钱为由，一直拖欠至今，寻求法律援助。
