劳动纠纷
合同到期公司辞退经济补偿金问题
合同到期公司辞退经济补偿金问题 我是一名甲亢患者，2014年10月16日合同期满，9月22日公司开会通知我说效益不好，不与我续签合同，本人在该公司工作6年，公司补偿了6个月的经济补偿金，但经济补偿金的工资公司是按最低基本工资来算的，不符合法律规定，与公司负责人说这不合理，要求按法律规定补偿，公司负责人说给这些就已经不错了，不可能再给了。我从网上看到辞退需要提前一个月通知我，我这个不到一个月可否申请补偿我代通知金？我这种情况可否申请劳动仲裁，劳动仲裁的一切过程需要我付费吗？
问题状态：已过期
提问人：wl3344……（山东－潍坊）
提问时间：2014-12-02 13:30
提问人：wl3344……（山东－潍坊）
提问时间：2014-12-02 13:30
已有6位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁要求支付的
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补偿6个月工资基本合理，如果不是按照平均工资补偿的，可以申请仲裁，
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工作满一年补偿一个月工资
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到期不续签，单位应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
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工作满6年的话，支付你6个月的经济补偿金比较合理，但按最低工资是不合理的，可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益，建议委托律师代你处理。
希望我的回答能帮助到你，私人法律顾问-田鲁剑律师。追问：田律师，我是甲亢病人，9月18号刚办完慢性病医保，9月22日单位口头通知我于10月16日合同期满公司不再与我续签，于10月13日办理了交接签了劳动合同终止书，我这种情况按照法律规定还能争取到什么？回答：主要是经济补偿金的 -
可以申请仲裁要求按标准支付补偿
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