年终离职 ，公司说年前离职的扣绩效工资和年终奖，但是我们的劳动合同按照苏州最低标准签的，没有补充条款 请问该怎么维权
我上个月底提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底因为家里有事需请假，主管干脆批准提前离职，工作也全部交接完了，到这个月发工资绩效被扣了近500元(总800元，以前每个月基本都能拿到800元）打电话问说是因为离职期未到。
我从2013年10月份进入一家私企工作至2014年10月份，公司从2014年3月份起开始实行绩效考核，每个月工资扣除20%发放，并规定公司营业额达到具体数值时才将扣除的20%工资足额发放，现每个月个人绩效考核表均达标，请问，离职时是否可要求公司将扣除的绩效还给我？
你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职
你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职单结帐,没拿的结不了帐,都是乡亲人只好拿单结帐,请问：我在公司工作了十年,老板辞退我,我怎么同公司要求补偿,因为我公司1直没给我们签劳动合同和买保险！
公司回应：现在是你的纪律问题已经不附合工作的要求而导致离职，何来有年终奖
公司回应：现在是你的纪律问题已经不附合工作的要求而导致离职，何来有年终奖，是不是这样的
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？ 能否申请劳动仲裁 要回？ 谢谢
你好，我在公司因打架被开除，但公司劝我自己离职，我应该怎么办？公司第二年才发上一年的年终奖
你好，我在公司因打架被开除，但公司劝我自己离职，我应该怎么办？公司第二年才发上一年的年终奖，请问我能拿到么？
本人是一名前台文员，已婚，已经在这家公司做了快一年了。然而现在却因为三次绩效不及格便要我自动离职了。事由：2014年4月份我来这家公司面试前台文员，我填了未婚（当时完全是想急于找到一份工作）然后被录取了。2013年9月9日我也来过这家公司面试总经理助理，当时填的婚姻状况是已婚（当天早上我跟我先生去领证），被告
发年终奖前，年度绩效考核完成后，提出离职，公司是否应该支付年终奖？
您好，我最近准备离职。但是我公司的2014年年终奖是在农历春节前两天发，我的2014年年终绩效考核已经完成，请问我现在提出离职（2月初，离发年终奖只有两个星期），公司是否应该支付我的年终奖？
