合同护士与在编护士在每月工资奖金上差别待遇，合同护士五险一金按最低标准缴纳

合同护士与在编护士在每月工资奖金上差别待遇，合同护士五险一金按最低标准缴纳，在编护士是合同护士的好几倍，年底绩效，合同护士没有，在编护士发2万，合同护士能有什么办法保护自己的合法权益？

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提问人：ask201502088dd
提问时间：2015-02-08

相关咨询

0413bx 已过期 2012-04-09 回复(2)

应届大学毕业生到国企工作，试用两个月后转见习一年。（见习期间拿固定工资1280元）。本月见习期满转正，单位只给了基本工资600元，扣除各项费用后实际到手189.92元。单位称绩效工资要离职之后才给。有劳动合同，两年制。应当仲裁吗？

alibabas 已过期 2013-03-25 回复(7)

派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障

沐沉风已解决 2013-06-17 回复(4)

我在中山，我想询一下，国家的最低标准都是1310元了，我们厂还在按每月770元的保底工资，这几年都没变动过，每月150元加班费包70个工时。如果我想维权需从那方面入手啊？有没有哪位律师愿意帮助我？

微信用户已过期 2013-06-18 回复(5)

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

天津，我要咨询的问题是，单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的，我的工资每月高于4000元。我现在想让单位及社保补齐我的保险，应该提前多长时间办理有效，如果我中途辞职的话，还能办理补交么，如果不的话应该补到卡里还是现金，我可不可以要求补现金呢

微信用户已过期 2014-02-11 回复(5)

我在质量技术监督部门工作11年，单位未给签合同，未交保险，工资低于最低标准，我该到哪个部门解决此问题都在哪方面给我补偿

XAMZJJ 已过期 2014-04-23 回复(7)

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他的岗位工资和综合补贴??如果要申诉用人单位降薪的话,要以合同上的基本工资作为参考基数吗？还是以实发工资为参考基数？

微雨燕子飞已过期 2014-07-30 回复(1)

合同是每周休1天，现成都最低工资1400元，每月我工资最低是多少，3班倒奥(8小时制)

短信用户已过期 2014-08-14 回复(4)

工作八年没有一天休息工资拿最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济损失如何赔偿

746309812 已过期 2014-09-11 回复(2)