公司：浙江宇天科技股份有限公司 入职时间：2013年6月 工作年限：1年8个月 岗位：运营经理 工资：1万/月 姓名：陈先生 公司于2015年2月开始，暂停了陈先生之前负责的项目，并且公司希望陈先生主动离职，但陈先生在公司工作期间未犯任何错误，工作期间，公司经常加班、经常要求周末出差或开会，并且不予支付加班公司。而且报销费用一直拖欠，截至2月份，报销款才发放至去年8月份，至今还拖欠陈先生差旅费、交通费、招待费等共计2万余元。 请问律师：陈先生这样的情况应该如何保障自身权益？能获得哪些保障措施？
我是一名办公室管理人员，公司在下半年经济不景气的情况下先是以办公室人员过剩为由口头与我协商调岗（同级别职务调动），工资小幅下调。但等我在调岗变动协议上签字后又将我安排到车间工作，工资降为工人工资，并且是高危岗位，由于我不服从此调动而发生争执。现公司想以此为由将我解雇（合同期为两年，我现在已工作期满13
关于公司与劳动者解除劳动合同（理由：公司业务不如去年，需要裁员）
我们公司要和我解除劳动合同，本来是提前两个月（6月份出口头通知我），让我做到7月底。可是今天7月12日，HR经理又叫我必须做到8月底，没有任何的书面申请，她还很理智气壮，我很生气。请问她这样合法吗？我是不是现在马上就可以不继续上班了？公司是不是还要给我一个月的补偿金？我是2011年4月份进公司的，9月份跟我签的合
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？ 背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由，使员工自动流失。具体问
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
我同事在一家公私合营公司上班，试用期3个月，签了3年的合同，现在已经上了2个月班了，但公司已效益不好为由，要单方面解除劳务合同，我同事不知道公司这样做是否合理，如果解除劳务合同，他又能怎样保障自身权益。
我们是一个小型中介公司。 两个月前有一个500强企业通过我们找到一个洋房办公，因为该公司已经与仲量联行有协议，与房东谈判过程将通过仲量联行进行。 客户公司同意房东将支付中介费给我方公司，仲量联行的费用由客户公司支付。 之前一直客户公司与仲量联行与客户公司直接联系，出于信任我们没有阻止，现在合同即将谈妥
具体情况如下： 本人父亲因脑出血住院做了动脉夹闭手术，后又并发脑积水，又做了腹腔引流手术，至今神志不清，住院观察中。 父亲入院时，本人向公司请了长假，现已过去一个月左右时间。现在公司要求我回去上班，态度严厉，可是父亲还在医院治疗，至今神志不清，我怎么可能安心去上班。 原本想无非是被公司开除罢了，可
你好，今年夏天我经朋友介绍入股一家生产箱包的私人作坊，入股时所在的企业老板已经对外欠债，当时约定以×万元入股占15%股份，并私下签订了入股合同。然后进入企业，以每月1000块钱的工资义务参与企业运作。后来老板说公司资不抵债，将公司抵押给了上海的一家公司，并说我们这些入股的人属于私下入股，不具法律效力，并且
合伙开公司以关键专利和带技术加入，请问如何保障自身利益？ 专利未经成果鉴定，不能技术占股；现初步商定以帮助对方经营后产生的公司利润一定比例分成作为我的股份出资，这样存在哪些风险？如何规避以保障自身合法利益？
公司组织拓展训练，结果我不慎摔伤了脚，本来公司说这不是工伤，他说只有为公司工作而受伤才算。后来又勉为其难的给我报销了三次医药费，事后再未曾提起。后来修养了半个月，又回来上班了。现在快四个月了，脚依然隐隐作痛。因为修养较久，与同事之间产生了距离。领导也因该事与我产生间隙。现在便要辞了我，理由在我的沟通
