公司因业务暂停需要裁员，劳动者应如何保障自身权益？ 公司：浙江宇天科技股份有限公司
入职时间：2013年6月
工作年限：1年8个月
岗位：运营经理
工资：1万/月
姓名：陈先生

公司于2015年2月开始，暂停了陈先生之前负责的项目，并且公司希望陈先生主动离职，但陈先生在公司工作期间未犯任何错误，工作期间，公司经常加班、经常要求周末出差或开会，并且不予支付加班公司。而且报销费用一直拖欠，截至2月份，报销款才发放至去年8月份，至今还拖欠陈先生差旅费、交通费、招待费等共计2万余元。
请问律师：陈先生这样的情况应该如何保障自身权益？能获得哪些保障措施？