公司与我签订了一份专项培训协议：
公式是一家从事室内设计的公司
首先说明：培训地点是在公司自己内部的商学院。
培训主题：设计专业知识培训
有证书：证书是公司商学院证书
培训时间是21天，培训费用是学费18000+2000杂费，总计人命币2W元（20000元）
合同协议是吗，满2年劳动合同则培训免费赠送，不满2年按剩余的时间赔偿。请问该培训协议是否有效。
培训完毕没有发票。是内部培训，老员工给新员工培训。培训人员都是公司在职人员。
我在2012年签订的劳动合同，但是上面写着考察期，然后我7月培训了三个月公司，和公司签订了培训协议，违约赔偿180%，然后在2013年12月才签订正式劳动合同，还有一点就是我在2013年12月以前公司都没有跟我买社保。请问：在签订正式劳动合同以前我和公司签订的培训协议有效吗？（签协议时没买社保）
公司与我签署的培训协议，公司并没有履行培训，只是让我自己学习。故我想辞职。但协议要求工作满三年否则赔偿违约金。我现在还是实习生并未正式毕业。请问我是否要赔偿，我该怎么办？
我怀孕三个月由于宝宝不稳定需要不定期请假，公司想让我离职，离职期间给我缴纳五险一金至休完产假时间点，并帮我申请生育津贴，请问此协议是否有效。
我们公司目前准备免费培训一批学员，不收取任何费用，但是学成之后要求学员以工作形式抵偿培训费，这样合法吗？ 因为没有收取押金或暂扣任何证件，如果学员学成之后不为公司工作补偿培训费，公司是否有权利要求学员支付培训费？ 合同上应该怎么标注呢？
三个朋友打算开公司，口头计划：其中甲一人出资占50%，其它两人乙、丙两人出技术各占25%。但是在注册公司时，注册的是独资公司，法人是甲的老婆。 现在打算，签订股权分配协议。请问，签订股权分配协议是否有法律效力。
公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题
请问公司支付外面软件公司费用，由他们来公司对部门员工进行全体的开发培训，这种部门性质而不是针对个人的是否属于专项培训
我公司与客户签订设备购买合同后，在设备安装过程中由于出现问题，我公司员工在没有向我司法人反映且得到法人的同意，在无公司或法人受权的情况下以员工私人的名义与客户签订的协议书（保证书）(协议内容与合同的重要条款有严重冲突)是否有效？我公司是否要对此承担责任
请问，建筑行业的具有资质的劳务公司因工期原因，在自有班组劳动力不足的情况下，与外来的社会班组（例如木工班组）之间签订的劳务承包协议是否有效？承包协议约定了承包范围、承包单价、支付方式等内容。但是协议注明了为一次包干价格，若因不可预测的风险或非劳务公司的原因导致实际产生的工程费用超出约定价格，超出的部
刚毕业出来，去一家财务咨询公司工作，刚去公司老板要求，要签订一个培训协议:公司免费为员工教授专业技能半年，学习期间支付1200的工资，半年后学会了有偿为公司服务3年，期间不得以各种理由离职，否者支付培训期间全部工资及提供的设备（软件、电脑、培训费）等费用，每年1万元作为违约金，如果在合同期离职，是否要支付
只签了公司外派培训的协议，这算是签订了劳动合同吗？提出辞职是否要支付违约金？
各位律师好：我在一家公司上班，一开始没有签订任何劳动合同，工作5个月后公司有个外派学习我被选中，签了一份外派培训协议，签订的期限是5年，我培训回来工作了7个月，现在我想辞职，但协议上说明工作未满5年辞职需要支付培训费用的500%的违约金，并且公司也没有给我办理社会保险。请问我现在可以提出辞职吗？ 我提出辞职
