合同纠纷
签订了劳动合同，签订的培训协议是否继续有效
签订了劳动合同，签订的培训协议是否继续有效 刚毕业出来，去一家财务咨询公司工作，刚去公司老板要求，要签订一个培训协议:公司免费为员工教授专业技能半年，学习期间支付1200的工资，半年后学会了有偿为公司服务3年，期间不得以各种理由离职，否者支付培训期间全部工资及提供的设备（软件、电脑、培训费）等费用，每年1万元作为违约金，如果在合同期离职，是否要支付违约金？
问题状态：已过期
提问人：雨中静荷（重庆）
提问时间：2014-11-09 17:12
提问人：雨中静荷（重庆）
提问时间：2014-11-09 17:12
已有2位律师回答了该问题
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有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，不必支付违约金。
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如果公司为你提供了 有偿的专业性培训 且与你签订了服务期 以及违约金 那么你在服务期离职 是要支付违约金 只是违约金不超过剩余服务期应该分摊的培训费
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