加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资

加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资。如果公司计算加班费只按底薪算，违法吗？可以索要欠的那部分加班费吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201502044k5
提问时间：2015-02-04

我在一家公司上班，几个月后签了劳动合同二份，但公司一直没发给我一份，因为各种原因，我按公司程序离职，但并未给我补偿金。后我申请仲裁，一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中，休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同，说工资里含有加班费，我看后当庭表示异仪，说是伪证，因为公司偷梁换柱

hulongfa 已关闭 2009-08-21 回复(3)

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

kikyowangping 已过期 2010-05-18 回复(7)

我们公司是个外企经常变相加班，制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗

无奈121 已过期 2011-09-26 回复(4)

公司几年三月成立，公司在第一批员工满三个月后和员工签订的劳动合同，规定了试用期工资和转正后工资，其他另计，现在多数人都已经转正，由于公司经营方向和管理等多个原因造成了公司的经营困难。法人开会通知大家，市场和销售部门转为任务底薪，没有保底工资。依个人观点他们是想把所有的人开掉。请问这涉及哪些法律

BBHH1122 已过期 2011-10-03 回复(3)

我与公司签订的合同期限到2012年6月13日，还有一个月到期，就要裁员，然后我们签合同的时候签的是8小时工作制，每周不超过40个小时，事实是每周六都上班，还不支付加班费，现在我想咨询一下，我的情况根据劳动法能得到什么赔偿？

15866826165 已解决 2012-05-15 回复(3)

我和公司签合同了但是公司没给我们。保险没上，平时加班工资没给。合同是否有效？算不算违法

aixiangyan 已过期 2013-07-24 回复(2)

你好，我想请问1个，我们公司原本的底薪是两千，工资合同上规定未满3个月底薪按1千5算，我第2个月做满了，第3个月的8号离职，请问第2个月的底薪应该给我按多少来算呢？

短信用户已过期 2014-05-15 回复(6)

职位保安，在公司做了5年，签合同时说两班倒，12小时，工资底薪加4小时加班。1个月休4天，不论什么时候休都扣周6周日。现在公司不要那么多人要裁员几人，但公司不想出钱补偿。没有征得大家意见，就施行从原来4天休息增加到7天，这样想逼我们自己走。请问公司这样做违法吗？

短信用户已过期 2014-07-26 回复(2)

公司给我的工资是底薪+提成，加班不给加班费的，只算提成. 现在没到合同期就被公司辞退了.是工作一年赔偿一个月.那么这个赔偿就是按底薪+提成赔偿我吗. 加班费能找公司要吗

798940946 已过期 2014-08-29 回复(4)

qq466646625 已关闭 2015-01-14 回复(0)