2004年与分公司签订劳动合同，2014年总部撤销分公司，分公司改为办事处性质，公司是否进行赔偿？是否是N+1赔偿后再次与总部签订劳动合同？前期工作年限是否作废？另外工作十年以上员工赔偿是否按照2N+1标准赔付？
总部在海南，分公司2011年11月成立至今，现因为经营不善准备关闭，公司只字不提赔偿问题，作为老员工，我想申请补偿，但是如果总部为了躲避赔偿把我安排到其它省的分公司怎么办？我肯定不会去，那我只有自动离职吗？？另外劳动合同上薪资是写的1900，但工资卡实得3000，现金每月实得1000，请问如果赔偿是按照1900赔偿还是？
本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违
我在中国电信的一个营业厅上班。做了一个月在试用期内。是4号离职。公司说28号给我发工资。可是发工资的时候却一直拖延。还说我在发快递的时候忘记写代收货款。操作失误把用户的600元的单撤了。这个林林总总加起来居然说要扣我1千多、在那里上班整整一个月没有缺一天班。现在这样子一扣还发下来的工资不到1000.而且事情都是
律师你好:我在一家外商独资企业工作4年至今，合同截止到2014年9月4日,但是到期后没有续签（8月末单位因纠纷导致效益很差，面临破产）,单位也没有任何通知给我,我正常上班到9月15日。9月18日单位宣布放假至10月7日，10月8日上班后再决定单位的前途。如果到时单位仍然只发放基本工资而不肯破产，那时我若主动提出离职，我是否
由于我们工厂经理打了我们的主任，导致员工不满引起罢工，后老板决定开除所有罢工人员 ，请问老板怎么赔偿我们的工资？
2014年上班第一天出了工伤，之后去医院治疗，先后去了本地医院，泰州医院，上海医院，目前上海医生说恢复很好，等待拿钢板。他最近想订伤残。请问够到级别吗，身体正常就是骨头受伤，另外今年工资招发，如果想一次性解决应该怎么弄，需要多少钱！
