您好，我在一个小单位上班4个月了 ，招人是公司招人，进去后就把我安排到天明下面的承包人员那上班一个月有20天午都要6点左右下班，还没有加班费 面试的时候说5点半下班 早上说8点 每天早上过去都要在门口等上最少半小时他们才带我们去开工 中午无休息时间，几天前我和另外几个同事实在受不了了，口头上和他们说不做了 然后去公司结账，原本说两天内给我们工资的，现在一直拖欠着不给，这样的情况我们如何维权
当时劳动仲裁不是要提供我和公司劳动证明？ 我们几个现在根本提供不出来相关证明证明办
你好，我是一个在私人小单位上班的人，老板平时发钱都是发的现金，没有工次单，上班也不打卡的，更没劳动合同，如今他不要我干了，我该如何维权，单位也只有我一个员工
我是通过学校就业指导应聘到一家测绘公司，公司主要通过招标接政府工程，现在还在公司做、证据资料只有公司的一个老员工（也没有签合同）一个离职同事、工作的当地政府人员和工资卡（不过是通过二个人名发的）、如何维权
我在一家私企工作10年了一直没有合同，也未交社保，请问要如何维权？
我自03年3月份进入一家私企工作，一直到现在都没签合同，也没交社保，不知道要怎样维权，如果维权我又拿不出具体的证据，我只能说出我们公司发展的点点滴滴，因为我从03年开始一直管理全厂直到现在，我现在的工资实在是太低了{每月3000元}，公司又不给加工资，真的不想干了，我这样能得到补偿吗？
我自从2011年12月份进事业单位到现在没有合同没有缴纳社保，领导起先答应考验几年直接以外聘劳动用工形式直接签入本单位，现在领导换人了，新领导只答应走劳务公司签合同，请问我怎么维权？可以申请补偿吗？谢谢！
在私企工作12年没签合同也没有工资条也没有保险,要是被辞退怎么维权
在私企工作12年没签合同也没有工资条也没有保险,要是被辞退怎么维权 保险要是不给补应该怎么赔偿怎么算，还有12月工资按哪一年的给。申请仲裁要去哪里申请，什么样的证据才能证明在那工作12年。工资都是2个月一发，也没有工资条什么都没有.没有节假日也没有给加班费
工作八年没有一天休息，工资那最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济如何赔偿
工作八年没有一天休息工资拿最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济损失如何赔偿
在没有签合同的情况下离职而被克扣工资不发而怎么办？该如何维权？
在线的各位律法人士好！我是一名直营服装店铺的导购员，现如今我因有事而要离职，但是老板不批而且要克扣工资不给，由于当时应聘时并未签合同，我一再要求签合同但都未被拒，并且到如今都未帮我办员工证件和指纹录入手续，而一旦有什么问题老板就要按合同上面克扣我们的工资，再加上我们本身工资就低于其他服装店铺工资，所
合同上只写名基本工资+绩效+岗位津贴 ， 还有根据经营情况和经济收益依法调整薪酬方案 而且2014.11.12 发布的工资改革方案， 就直接从11月工资开始算起了 。也没有和我签新合同，五险 要入职半年后才会买 ， 请问这样合理吗？ 今天我们的工资都出来了 四十到五十的 一百到两百的 就没有一个是正常工资的。请问要如何 怎
