谭海波律师 VIP2014-09-18 11:14

单位不签劳动合同，不买社保，无理由拖欠工资都属于违法行为，员工可以向劳动行政监察部门举报单位这种违法行为，由执法部门予以处理。

未签书面劳动合同和克扣工资都是违法行为，你可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

及时举报

您好，您可以申请劳动仲裁。可要求支付未签订劳动合同双倍工资，经济补偿金、防暑降温费、取暖费等。希望我的回答对您有所帮助。祝您好运。

可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

建议收集好证据证明存在劳动关系，如果仲裁时效还没有过的话可以要求支付双倍工资差额！

你好！如果单位存在以下情形：员工入职一个月还未与员工签劳动合同，无故拖欠或者克扣工资都是违法的。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司及时支付所拖欠、克扣的工资，以及自入职第二个月开始的双倍工资差额。
员工平时要有保留证据的意识，比如将员工卡、上下班打卡记录、工资条、工作证，出席公司会议的参会人员记录等等能够证明双方存在劳动关系的这些东西都要想办法复印、保留下来（能保留原件肯定最好）。

单位没签劳动合同要支付双倍工资差额，但如果入职超过2年都没签劳动合同的，双倍工资就没有了  扣工资也是违法的

您好，你这个并没有你想的那么糟糕，建议来电，等我询问你相关问题之后，再给你做分析。