在企业工作5年10个月,现经营不善要倒闭,劳动合同未到期,企业通知我将劳动合同转到派遣公司后
在企业工作5年10个月,现经营不善要倒闭,劳动合同未到期,企业通知我将劳动合同转到派遣公司后,继续雇佣我到同企业的其他连锁店工作,工作内容和薪酬不变。1我是否可以因此解除劳动合同,并要求经济补偿金和办理失业保险金。2如果我同意签派遣公司,之后原单位将我退回到派遣公司,我将如何维权。因为公司将一名工作8年的员工解聘,后劳动仲裁判了9万的经济补偿金,所以我觉得公司现在是在想办法脱身,望得到专业人士的帮助
连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?
我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今
如果我签了三次合同,5年工龄,本身就不想做了,想利用这次机会拿到补偿金,和失业金,我应该怎么做?
劳动合同明天到期,公司今天通知解除合同,怎么保障自己的权利?
你好,请教一下,我的劳动合同2010年1月底到期,公司今天通知我不再续签。我在公司已经工作2年3个月。签合同只是最近一年才签了一个一年期合同。请问: 1。这种情况下我能跟公司要补偿么?如果可以,能补偿几个月? 2。没有提前告知就不再签合同,是否需要多补偿一个月工资? 多谢!
我的劳动合同已到期超过一个月,单位还没有和我续签,也没有通知我离职,而且工作还很多,请问我可不可以要
我的劳动合同已到期超过一个月,单位还没有和我续签,也没有通知我离职,而且工作还很多,请问我可不可以要求双倍工资?谢谢!
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
求助:工作11年,劳动合同即将到期,公司无故调动职位,大幅降薪怎么办?
各位律师你们好!我在一家国营企业工作已11年,目前任职于市场部业务员(任职已有4年,目前签有2年合同,到2010年12月31日止。),前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作,把我调动至生产部,工作的环境因此而发生了很大的改变,工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同,并要求经济补偿,公司并不同
签了两次固定期限劳动合同,第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同,然后按我工作年限一年
签了两次固定期限劳动合同,第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同,然后按我工作年限一年赔一个月工资给我合理吗?还是说应该双倍赔偿我经济损失?
在工作单位工作了九年,与劳务派遣公司签的合同,合同到期了,派遣到的工作单位不但不续签劳动合同,还要栽
在工作单位工作了九年,与劳务派遣公司签的合同,合同到期了,派遣到的工作单位不但不续签劳动合同,还要栽员,应该如何维权?