如果公司要求把正式公转为派遣工需要给些补偿吗？我当时签约是3年，现在工作1年半公司要把我从正式工转为派遣工合法吗？
本人一个大四实习生，与人力资源外包公司签订了劳务合同去一家企业工作，当时和人力资源表达了想通过这个平台到时能正式成为用工企业的一员，但是当我现在提出要想加入用工企业时，却被告知用工企业如果要吸纳我，他们必须要支付2万朵的违约金，这样岂不是限定了我的择业权，和我签署的合同上也没写明这一条。
我在一个单位已经工作近8年的时间，但每两年都签一次劳动派遣合同，并且也给我们交5险一金，但是与他们的正式员工的工资相差太多，不是有说在一个地方干满十年就能转为无固定期限劳动合同的么（即正式工）？我就是想问一问我这种情况可以转么？
第三方派遣劳务公司或实际用工单位能否随意调派员工去外省工作？
2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司，试用期满后签订劳动合同，该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同，现在企业转制，要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位，我拒绝去该代理商处工作，并向总部提出经济赔偿，总部拒绝我的赔偿请求，并要把我调回杭州总部工作，请问该厨具公司或者智联易才
您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%
您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%， 单位就执行员工胜任考核，考核不合格的“在原岗位培训”。工资待遇按待岗算，各项任务指标还要按时完成。我想请问律师，这个处罚办法是否合法？我该如何维权？ 另外，我对考核流程和结果存在异议，可以向单位纪检以外的其他哪些监察机构
您好！请问！公司跟员工签保密合同～不让员工外出及不跟外界联系
您好！请问！公司跟员工签保密合同～不让员工外出及不跟外界联系！多久可以报警求助
您好请问法官约我去法庭阅卷宗，然后把我的行程通知第三方，我是被告
您好请问法官约我去法庭阅卷宗，然后把我的行程通知第三方，我是被告，对方不是原告，我可以法官吗，
苏州旭创科技有限公司，在2014年10月份把生产部门的大部分人员从正式员工（合同均未到期，甚至有的才刚刚签合同）转为劳务派遣公司然后继续在此公司上班，并且加班小时数被强制扣除1小时（原本早上8点半上到晚上8点半，是2.5小时加班，现在强制更改为1.5小时加班），底薪从1750增长了12%（人事说，这12%不是加工资的，是补
