补偿金平均工资-不足12个月，第一个月不足正月的工资也算在内吗？
比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元
第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
第二个月（09-1）1000
第三个月（09-2）1000
第四个月（09-3）0（这个月请假了）
第五个月（09-4）1000
第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
2.试用期 应该算吗？
3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
谢谢
什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？
还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上
1.补偿金(月平均工资)是指在解除前12个月的平均工资,那年底双薪和年终奖是否也要计算入内呢? 2.本人申请劳动仲裁后,被申请人的答辩书仲裁法庭是否也会给申请人一份呢?要是给的话是什么时候给?还是只在开庭的时候才能看到呢?
上了10个月左右的班，可能是业绩不理想公司把我辞退，公司是否要补偿我一个月工资？
我是2010年4月份到的公司，到2011年3月份要春节回家的时候，公司临时通知我节后不要过来了，没有说理由，也没有提前一个月通知，也签订了劳动合同的，我想问一下公司是否要补偿我一个月工资？还有我的综合保险才交了4个月！
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
职工在企业合同期满后企业是否应给职工每年一个月的平均工资作为赔偿费
我2007年5月1日进入一家煤矿工资，2011年6月20日合同已满，我要求终止劳动合同，也要求改单位赔偿我4个月的工资，但这家单位却以能和我再续合同为由，一分赔偿金也不给。
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
我因被别人撞伤而要休息治疗（医生建议休息一个月），治疗期间老板擅自单方面解除劳动合同。请问，这种情况我可以要求老板赔偿一个月的工资给我吗？
合同到期，叫我离职，说好补偿我一个月工资，但却没发给我。这合法吗？
我合同到期 公司未给我续约 叫我离职 承若补偿我一个月的工资。但最后一天我没去上班。算矿工 钱也扣了 但下个月公司说好补偿我的那个月工资却没发到我卡上。请问这合法吗
