你好，我想咨询一下几个问题：我07年7月来公司工作，08年1月签的合同到09年12月31日到期，到现在一年了一直没有续签合同，现在要改革工资制度了准备找我们签新合同。1，如果我现在不签合同要辞职，能要求之前一年的双倍工资补偿么？（如果我把这新合同签了，也能要求么？）2，公司08年6月给我上的社保，之前的能要求补偿么？等待您的回答，感谢！！！
有吗？我们老板说没有，但是还没告诉我原因，明天要交接工作，完成工资发放等。请问大家有没有，理由根据是什么，最好是法律条条。谢谢啊！
我在单位工作6年合同到2009年2月底到期(合同是1年1签的) 如果公司不续签有没有补偿金有的话怎么补法.依据是什么.
我从2007年至今一直在一所民办学校任教，每年签一次合同，今年合同即将到期，学校不再续签，让我到同一集团下的其他学校任教，我拒绝了，请问我是否能够申请经济补偿？根据的是新劳动合同法的哪条哪款？如果学校拒绝补偿，我需要准备哪些材料申请仲裁？谢谢！ 谢谢！可是劳动合同里面的工资不是具体的数目，而是几级几等，
本人合同于09年12月31日到期，公司人事部于09年12月25日发函给本人要求续签，但新合同将原合同中的职务“技术支持经理”更改为“采购工程师”，且未与本人协商，本人回函不同意签订更改后的合同，结果到现在新合同一直未签，现本人要求离职，是否可以要求原单位给予经济补偿金？如可以，经济补偿金该如何计算？盼望您的答复
我02年3月入职一直工作至今,在08年后与公司已签过了三次一年期的合同到11年3月到期。请问一下，1、明年3月份我是否可以提出无固定合同的要求？2、如果到明年合同到期我认为不再签了是否可以主张从02年起计算补偿金。3、如果明年合同到期单位不愿再与我续签合同补偿金又该如何计算？谢谢！
基本情况:本人2004年8月进入公司工作,先后分别于2004年8月30日,2005年8月30日,2006年8月30日,2007年8月30日签定了四份为期1年的劳动合同,于2008年9月2日签定了一份为期2年的劳动合同(到2010年9月2日终止),2010年8月初单位书面通知本人不继续签定劳动合同. 本人咨询两个问题: 1.补偿金额是从08年1月1日算起,还是从09年9月2
基本情况:本人2004年8月进入公司工作,先后分别于2004年8月30日,2005年8月30日,2006年8月30日,2007年8月30日签定了四份为期1年的劳动合同,于2008年9月2日签定了一份为期2年的劳动合同(到2010年9月2日终止),2010年8月初单位书面通知本人不继续签定劳动合同. 本人咨询两个问题: 1.补偿金额是从08年1月1日算起,还是从08年9月2
你好！ 我是2007年4月进的公司，最近的一份合同是11月30号到期，到期后公司不予我续签合同，是否应该给予我一定的经济补偿？应该怎样计算？谢谢
你好，我现就职于一家小公司，属小规模纳税人，该公司未给员工买社保，我们要求把社保钱发到工资里，老板答应了，但是实际工资并没有，只是调整了一下工资结构，吧原有的900元基本工资改成了350保险费和650基本工资。现在又说有管部门查下来不好说，要么就集体买，买的话我们就自己出全部钱，（理由是他已经吧公司该出的发
