专项培训协议问题

本人与公司签订了一份专项培训协议，现想到集团的其他分公司工作，但是签订协议的甲方与想去公司法人不同，请问这算违反协议吗？需要赔偿培训费用吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：zxc5125056
提问时间：2015-01-21

相关咨询

您好我与现在的单位与2013年4月签订一份专项培训协议。协议说明此次培训有关费用预计约为2万元，培训结束后要求服务期为五年。中途辞职要求3倍赔偿培训费，未经公司同意辞职罚款5万元。请问现在我已经在协议期后工作1年4个月如要辞职，公司当初要求的赔偿3被费用，及罚款5万是否合理！最终我将要赔偿哪些费用！谢谢！

honey3210 已过期 2014-08-01 回复(4)

公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题

请问公司支付外面软件公司费用，由他们来公司对部门员工进行全体的开发培训，这种部门性质而不是针对个人的是否属于专项培训

sherryvarun 已过期 2014-08-14 回复(1)

外资公司外派培训中的《培训服务期协议》和工资换算问题

各位律师你们好！我今年6月份刚毕业，在某外资（日资）企业工作，如今仍在试用期，未有签订正式的《劳动合同》。近来，我被确定为外派对象，年底将到日本的母公司参加为期半年的培训。在查询了相关的法律条文后，我仍有如下疑问，烦请解答： 1、出国前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服

一层秋雨一层凉已解决 2014-09-17 回复(1)

培训协议的问题

我是一家保险公司的内勤组训，当初公司进行组训培训选拔参加总公司组织的1个月的培训。参训前公司让签培训协议，约定培训后服务期3年，不满3年需要支付违约金2万元。现在因为辞职，公司以不满3年为理由不给开具离职证明，新工作需要离职证明。请问这种情况怎么解决。

quen110 已关闭 2014-09-19 回复(0)

培训和培训协议问题

因为两年前公司出钱去培训所以当时公司要求签了一份合同和一份5年的协议,当时公司培训也用了不到1万元,培训期为10天，如果辞职要赔钱2万。问题是合同不是一式两份的吗,为什么当时签了后不给我一份,这合同和协议是否生效,在这里工作,第一加班加点完全没有加班费(入职时也有说过),但是有时通宵加班,加上节日有事做也要加班,后

410996774 已过期 2014-09-23 回复(2)

你好！咨询1下培训协议问题。公司对我安排培训，在培训前，让我

你好！咨询1下培训协议问题。公司对我安排培训，在培训前，让我们签了1张培训金额、要求服务年限和相关赔偿等都是空白的协议，培训完成后未与我们确认，就填写了空白处。这样的协议生效吗？

短信用户已过期 2014-10-10 回复(3)

合同与培训协议问题

2012年公司要求培训,总费用花了7千元左右到北京培训了10天,签了一份合同跟一份协议,合同上写明加班加点无补偿,国家规定节假日加班也不补偿,请问这点是否合法?协议是服务期满5年才可以辞职,否则赔偿2万元,因为公司某些原因加上有时候加班太长时间也没有任何补偿,想提前解约.提前解约是否要全额赔偿违约费用(自签约到现在已做

410996774 已过期 2014-10-16 回复(1)

培训协议与劳动合同违约金问题

2012.8我还没有大学毕业就参加公司培训并签署培训协议，要为公司服务三年，否则赔偿未履行部分分摊的培训费（三年总共一万二，每年四千元） 2013.6我大学毕业，与公司签署正式劳动合同，为期三年，其中培训服务期与竞业限制一栏，当初和我一起进公司参加培训的同事全部写的2012.10－2014.10，也就是两年时间，只有我一个人

sundae9112 已过期 2014-10-22 回复(5)

培训协议问题

签署的培训协议名称与实际参加的培训名称不一致，协议是否生效？参加培训结束后，岗位和工资都没有变化，相比较而言，还降低了，这种情况下，服务期未满辞职是否算违约

john2014 已解决 2014-10-28 回复(2)

培训违约金问题单位派我到广州学习，协议期四个月，因课程安排等原因，实际学习时间157天

培训违约金问题单位派我到广州学习，协议期四个月，因课程安排等原因，实际学习时间157天。现单位只报销学费车旅费等7000元（实际学费4800），但要求为单位服务十年，违约金每年5000元，也就是说，如果我现在辞职，得陪单位5万元。请问这个培训协议有效吗？

ask20141225rqc 已过期 2014-12-25 回复(3)