之前有咨询过工伤问题， 现想咨询详工伤赔偿。 在工伤时工伤员工还未达到法定退休年龄，出了工伤后办了退休手续， 现在要跟公司谈工伤赔偿问题，那会涉及到哪几块内容？ 本未达退休年龄的，会涉及到 1.一次性伤残补助金（工伤保险基金承担） 2.一次性就业补助金+一次性医疗补助金（职工所在单位） 3.工伤期间需要护理费用（职工所在单位） 4.工伤工资 其他还涉及什么费用？？ 现在关键是他已办理退休手续，因两腿骨折，现在还没进行第二次手术，那公司需要承担哪几块 另外，3.工伤期间需要护理费用，是指住院期间还是实际需要护理时间？ 谢谢
公司给的答复是：按最近十二个月实发工资的平均，补发七个月工资。 请问是否可以要求额外补偿； 另外是应该按应发工资补还是实发工资补； 这个补偿的钱是否要扣税？ 如果可以要求额外补偿，依据是什么，额度如何要求？谢谢！· 到底是按应发工资，还是实发工资计算呀，怎么二个人的答案不一样的？ 还要问一下，我
我所在的公司马上要在年底前搬迁了，由深圳市的某区迁至本市的某区，新迁地点离原地点距离较远，找到最快的公交车线路算下都有50多个站点，照这样算无法跟随到新厂上班，请问如何跟公司协商赔偿问题？劳动合同正常。
你好，我现在在我们单位工作已经将近10年了，而且现在怀孕期，但是我们单位现在要解散我所在工作的部门。请问下，如果解散的话，公司该如何赔偿我？？
因我打翻水杯，便水进入了笔记本电脑，导致电脑无维修价值。公司电脑给用的时候本身就不大好了，已经用了4年多了，键盘也是用透明胶粘过的。现公司要我赔偿电脑全部残值。而且意见下来后也没通知我，要扣款了也没跟我讲就直接从我工资里扣了。请问公司这样做合理吗？
本人在一家合伙的加工厂工作，还差10来天就满三个月试用期了。老总突然对我说：是因为厂里传言我到过另一个老总的居住处。说得难听点，就是好像我和他有点什么关系似的。当时我还没明白是什么意思。后来我才回想起来：“是那一次老总让我打电话充煤气。因为打电话充煤气也是我的工作之内的事。所以我就打了电话，但他也要外
我们公司要从上海搬往苏州，我不想去，请问我应该得到怎样的赔偿？相关条件如下： 1.我签定的是3年的合同，目前还剩1年的合同 2.我们合同上写的基本工资是3000.但实际上我每个月的领到的工资包含3000元固定工资，+每月绩效奖金约3000元，再加加班费约6000元『加班费按月（固定工资+绩效奖金）/月工作时间*1.5或2计算』。
我于08年6月16日入职于外企一个化妆品公司，今年6月16日续签的三年合同，合同到2013年6月16日止，可是公司今天找谈话说解雇我了，说我明天就不用上班了！像我这种情况，公司正常应该赔偿我多少钱？ 我的基本工资是1120+180+150+600+100+50+500=2600 没有加上资金。
我2008年2月入职签了一份1年的合同，2009年4月又签了一次一年的正式合同，到了2010年公司却不再给签正式的合同，而是签了一个一年期的协议，本来是到2011年4月协议到期，现在却要在2010年底解除。那么请问签了2次固定合同，是否就应该签无固定期限合同，公司不签是否属于违法行为？如果违法，那么我该怎么办？那么按照现在
我是孝义人，我想咨询一下：我叔叔在利明煤矿门卫工作，常年没有休假，12月15日因家有事让我父亲代替上班，晚上一群强盗捆绑了我父亲和一名同事并进行了殴打，我父亲与同事挣脱后分头去报案，路上我父亲内出血死亡，我父亲一直以来都很健康。（我父亲今年60岁）
我一个朋友最近发生工伤脚趾骨折，但他的病历卡被公司老板丢失了，劳动局说没有病历卡不能进行工伤认定，老板又不原意协商，那该怎么办？ 如果起诉的话，问可以向公司提出哪些诉讼请求？ 公司未签订劳动合同与交纳综合保险，这些与工伤无关的劳动纠纷可以一起提出来吗？
