公司员工工资发放问题

由于本人家里有事不能继续上班，因此离职后不给发工资，公司却以没有按正常离职程序走为由扣发工资，这样做合法吗？

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提问人：13511078146
提问时间：2015-01-20

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

公司目前已经拖欠了我们三个月的工资，7，8,9月，以及绩效，提成。如果公司破产倒闭了，那我们这些钱能够拿回来吗？

pishinu 已过期 2014-10-27 回复(8)

您好，我有关于公司董事长将公司抵债给别人后拖欠员工工资的问题想请教。

短信用户已过期 2014-11-05 回复(2)

工资以前是按每个小时多少钱，按每个月上班多少小时进行核算工资，说是从六月份起，按照合同上面的工资来进行发放，也未通知我们这些员工，10月份多上了几天班，算下来比以前少了近几百，请问我们能讨回少的差额嘛？

yuanlijuan1109 已过期 2014-11-11 回复(11)

金标公司拖欠我们员工工资四个月了，到现在还是没有发放，也没有负责人出来表态，曾多次于厂里交谈，他们就说不知道，现在我们好无奈啊！望有关单位人事出来帮帮啊！

ask20141201oj2 已过期 2014-12-01 回复(5)

我们公司有半年多都推迟发放员工工资，而且老板还找各种理由推迟，员工该用什么方式保护自己的合法权益

ask20141224uf6 已过期 2014-12-24 回复(3)

ask20141224uf6 已过期 2014-12-24 回复(1)

我上班结束止12月4号此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动所以选择辞职一次与人事主管沟通另一次与上级领导沟通均未果所以自动离职一个月后到了发工资的时间公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资我是否可以向劳动局请求帮助讨回我应得工资

小欧的影子已过期 2015-01-09 回复(3)

您好各位老师我现在在一家旅游性质的国企上班遇到几个问题希望老师们帮忙解答一下第一我们公司淡季工作时间（每年11月到来年4月）每天不足八小时但并不是我们不想上班而是公司的规定但我们每天由于工作原因有可能超出公司规定下班时间半个小时左右那么每天超出的工时是否应该算加班？第二我们每年旺季（5月~10

a361497949 已过期 2015-01-11 回复(3)

公司因无工资发放将一部分员工遣回家休假。让自己出去买公司产品赚取工资。假期接近半年。没有工资并且保险个人部分让个人承担应该吗？

ask201501151zj 已过期 2015-01-15 回复(2)