在试用期内提出辞职，公司不同意，但办理过辞职手续，人资和财务都签字了
在试用期内提出辞职，公司不同意，但办理过辞职手续，人资和财务都签字了，到15号没发工资，公司方说我属于自离，没有申请辞职。我是大三学生，被老师送到浙江实习，觉得太远所以选择回来的，第一次碰到这样的事，真不知道怎么办…谢谢各位，可不可以给点意见……
试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，公司算我旷工，要扣我钱，怎么办？
试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，在离职那天还打电话给我们公司老总，跟她说我不去那边上班了，她说好的，过了2个星期，我又去那家公司填写了一张离职单。后来我打电话给人事部问下情况，结果人事部说我没去他们人事部办理离职手续，要算我旷工，要扣我钱，怎么办？
请问我的劳动合同到期未续签，我5.23提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续为
请问我的劳动合同到期未续签，我5.23提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续为理由扣发我5月份工资，我该怎么办
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
请问我的劳动合同到期未续签，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月
请问我的劳动合同到期未续签，因为公司对待员工的待遇不一样，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月后现在又让我回去上班，当我回来上班时候说要有2个月的试用期，我该怎么办？ 我已经1年合同到期了，再续签没有续签也没有给涨工资，我再回去待遇没变还要我2个月的试用期
合同到期前，以邮件格式提出辞职，未办理正式离职手续，能否得到公司经济补偿
合同到期前，以邮件格式提出辞职，未办理正式离职手续，能否得到公司经济补偿。
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续，请问这个的话是否有法律依据可以直接走人并且要求公司付清全部的工资呢？ 另外因为在这间公司也是试用期，我是否可以不要这间公司的离职证明而要取回上一家公司的离职证明呢？
您好。试用期内，我在8月2号向人事部提出辞职申请，6号离职，但是按照公司规定
您好。试用期内，我在8月2号向人事部提出辞职申请，6号离职，但是按照公司规定，人事部是在每月10号才受理辞职相关事项。那如果我在6号未获得批准而选择自离，我可以依法获得上月工资吗？这种情况下，我自离会有什么后果吗？
辞职报告递交30天了，交接领导不给签字，公司不给办理离职手续
本人入职岗位为土建钢构工程师，后因项目需要公司领导暂时给安排负责材料工作，后因没招聘到专职材料员，所以一直坚持到项目结束。我于14年7月14号通过电子邮件的形式递交了辞职申请，15日人力给出回复，后来回公司办理交接。因施工过程中混乱，部分材料收发已经无法核实，但领导安排交接必须要我与采购.预算核实出差值分析
应届生一直未办理入职手续，经书面催办后无效，现员工提出辞职，公司是否需要为其补社保？
我是中专应届毕业生于2014年8月于公司签订劳动同，试用期1个月，要求1月内办理入职手续，可该我一直没有提供任何入职手续，包括毕业证、三方就业协议、就业登记证等，公司一再催促我办理，公司与12月公司下发正式的入职手续催办函，要求我一周之内办理否则自动解约，并说由于我的原因没有缴纳社保不予补缴，我签字了。随后
