合同纠纷
请问我的劳动合同到期未续签，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月
请问我的劳动合同到期未续签，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月 请问我的劳动合同到期未续签，因为公司对待员工的待遇不一样，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月后现在又让我回去上班，当我回来上班时候说要有2个月的试用期，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：153150……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-10-25 14:13
提问人：153150……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-10-25 14:13
已有8位律师回答了该问题
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不合理的，，，
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您好!双方协商解决吧!
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两个月的试用期不合法。
追问：因为我之前来公司有1年了，1年前我已经有过2个月的试用期，因为我辞职了，领导也同意了但是一直也没给我办理离职手续，离职3个月后又让我回公司上班说我已经辞职了还要有2个月的试用期，是公司让我回来的，我该怎么解决？如果我跟公司协商公司坚持给我试用期我不干了我可以起诉公司吗？？
回答：建议与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。 -
你好，劳动合同到期不续签合同的话公司应支付经济补偿金，你工作一年可以要求公司支付一个月的经济补偿金。你可协商解决，协商不成的可以申请仲裁维权。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
具体情况可来电咨询，我将为你详细解答。 -
不合理的试用期
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建议协商解决，公司的做法欠妥
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协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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你好，你可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿金。
如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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