病假后领导让我不用去上班了，算不算公司提前解约？能够拿到补偿吗？
去年年底口头上向领导提出工作到二月中旬（农历新年放假前最后一天），但是还没有正式填报离职单，在一月初因为感染了甲流，传染性高，需要远离人群，不能上班，故请病假，一个多星期后领导发消息来说我工作没有交接好，让我下周不要去上班了，离职单他来帮我填。这样算不算公司方面提出解雇？能不能得到经济补偿？下个月初就要发年终奖了，是不是现在离开公司年终奖也没有了？ 补充一下我的情况：在该公司已经工作4年以上，此次生病有医疗证明和病假单。
公司约定的试用期是3个月，我于2013年9月9号上班，然后公司于2013年12月19号提出口头辞退，但是我还没来得急提交转正申请，就让我第二天进行交接后就可以走了，请问这样我是算正式员工呢，还是实习员工，这样可以补偿吗？
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班十多天，请问
本人于2013年4月11日与公司签订劳动合同，任土建工程师。2014年3月3日，工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字，并把劳动合同交给我，也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同。截止到2014年4月22日，公司既未给我补偿，也没跟我办理离职相关手续，我也一直在上班，请问，我该如何维权？我能得到什么赔偿？谢谢
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班如果超过一个
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！
公司合同到期，提前24天告诉我，说不继续签合同，也不用上班了
公司合同到期，提前24天告诉我，说不继续签合同，也不用上班了，同意赔偿1个月工资，但我合同上工资是1600，实际工资2600，请问赔偿更改！在等待回涵时导致保险过期！保险时原车主的！下户时有影响吗！
你好，我在公司工作了2年，今年3月1号被领导无故开除，现想拿到2个月的补偿
你好，我在公司工作了2年，今年3月1号被领导无故开除，现想拿到2个月的补偿，该与公司那个部门联系？如人事还是行政部门？
与公司签订年薪为10万的劳动合同，每月预付工资4000，6个月后公司提前解约，我能拿到除了预付以外的一部分工资么？
与公司签订年薪为10万的劳动合同，每月预付工资4000，6个月后公司提前解约，我能拿到除了预付以外的一部分工资么？即半年薪水剩余的2万4000元左右工资，还有公司没有提前一个月说明，是不是应该补发一个月工资？
在一个公司做工，今天无故被领导告知因年龄问题明天不用上班了。今年58岁，没有签订劳动合同。这样做合法
在一个公司做工，今天无故被领导告知因年龄问题明天不用上班了。今年58岁，没有签订劳动合同，有工资卡。这样做合法吗。我能得到什么补偿。
该人厂里上班十多年，最近几年老长时间病假，公司请求离职。请问该人应得到哪些相应的补偿
该人于2000年入厂上班。2002年开始参保。工作期间表现优良。因2011年，患结核。治疗一年左右，康复后回厂上班。又因2014年，精神方面出现问题，入院治疗两个月，现一直在家修养。公司因该人离职时间太长，要求本人离职。同意该人提出合理的赔偿条件。请问，该人应该提出哪些既能满足自己又不损公司利益的赔偿条件？
