律师朋友，你好！我公司一员工工伤入院，经医生检查，患处为两年前工伤所伤位置，医生的诊断为伤到骨头的话需全休三个月，如果只是软组织挫伤，则只休一月便可上班，包括出院当天早上查病房时都说要全休一个月方可上班，两小时后，主治医生跑来拿了各种片说是申报工伤需要，再之后回来就说休息八九天就可以上班了。该员工觉得蹊跷，于是出院后上另一三甲医院检查，该医院为一军区医院，医生说需好好养，全休一月才可上班。我想咨询一下第二家医院开的假条可以作为工伤假处理吗？该员工所有一切费用是不是可以工伤报销？工伤疗养期间工资待遇是如何算的？
员工上班时间受伤，领导知其受伤，但不知受伤是否严重的情况下，是否有责任及时带员工上医院检查？或将员工情况上报？ 员工是在美的公司工作时间受伤，经几天后拍片检查，右脚脚背三根骨头断裂。领导知道受伤，几天后知道受伤情况。现在可以要求赔偿吗?需要准备哪些资料？相关领导单方面说：已过24小时工伤上报时间，不予以
我们有一位员工发生工伤，伤已经治好了，他也开了医院的休息证明，我们分公司的行政有看到过，但是他不肯把那个证明交给我们，我们让他拿到公司来，他说人在外面，就拍了个图片传到行政的手机上，他的伤养了2个月基本也好了（重物压到手指出血），也不回公司，我们联系他，他就一直说伤没有好， 对于这种情况，公司是否能
你好，我是在工厂上班的员工，工伤期间住院1个半月，出院休息了半个月
你好，我是在工厂上班的员工，工伤期间住院1个半月，出院休息了半个月，请问工伤这两个月有工资发吗？而到现在工厂也没有陪钱给我，我应该怎么办？
我单位有一职工5月14日发生工伤事故，右眼球破裂，现在医院治疗，我单位是按照正常出勤给予继续开工资，其家人来单位提出要按去年的平均工资开，我单位职工工资包括3项：1 基本工资，出勤一天50元日工资，2 部分活几个人承包，谁干得多分的多，不干的没有，3 每月的安全效益加发。现在主要分歧就在于第2项，现在他在住院治
本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。
两次骨折是否算工伤及受伤期间不休息是否影响工伤认定及工伤待遇？
不到三月前某早晨洗漱完毕，从单位集体宿舍走廊回宿舍拿公文包即刻要上班时，被走廊带水的地板一滑摔伤就医诊断为骶尾骨骨折且移位。保守休养不到三月赶紧回单位上班，更衰的是上班第二天办公时，椅子（有转轮可以滑动）突然朝后一滑，我被座位闪空了一屁股又摔在地板瓷砖上，到医院拍x线，诊断骶5尾1骨折，医生开病情证明
工伤，现在住院，但住院期间的工资只有基本工资，正常的津贴什么的都没有。这样合法吗？如果不合法违反了什么法规？应该怎么办
