员工工伤休息期间的待遇问题 律师朋友，你好！我公司一员工工伤入院，经医生检查，患处为两年前工伤所伤位置，医生的诊断为伤到骨头的话需全休三个月，如果只是软组织挫伤，则只休一月便可上班，包括出院当天早上查病房时都说要全休一个月方可上班，两小时后，主治医生跑来拿了各种片说是申报工伤需要，再之后回来就说休息八九天就可以上班了。该员工觉得蹊跷，于是出院后上另一三甲医院检查，该医院为一军区医院，医生说需好好养，全休一月才可上班。我想咨询一下第二家医院开的假条可以作为工伤假处理吗？该员工所有一切费用是不是可以工伤报销？工伤疗养期间工资待遇是如何算的？