我们是宝鸡的一家企业，员工的工资分为基本工资加绩效工资，其中基本工资按月全额发放，绩效工资每月考核后发放一部分，其余绩效全部在年终进行考核后一次性发放，员工级别的大概扣押了10000元左右的绩效工资，今年公司想进行什么民主评选进行绩效考核，并且决定将排名最后一名的绩效全部扣除并辞退，倒数第二名扣发50%，倒数第三名扣发40%，我对此觉得企业想耍懒辞退员工，不知道从法律的角度怎么分析此问题。
原本公司规定绩效是我们工资的一部分，原本是年底统一发放，但是今年耍懒想扣发员工的！去年的绩效扣押部分最后都发放了，今年出了个红头文件说要排出倒数123！
公司领导未告知原因就减少发放1月份的工资，并未在12月，1月告知我，我一直认为是原工资在为公司工作，我是否能根据公司的欺骗行为进行维权？我如何做较好？公司违反的是什么法律法规？
员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？ 提出离职，都是要拿书面申请的是吧？口头算吗？
您好！ 我是在一家民营企业做人事工作的工作人员，现有一情况从法律条款上想向您咨询，我公司因效益不好，从三月份开始调整公司全体员工的工资，现公司有员工告到劳动所，劳动所的工作人员给我们说，企业要调整员工工资一定要提前一个月告知员工及工会，并将相关调整方案由员工签字和工会签署意见后，报劳动部门及上一级工
公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。 通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？ 基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？ 您好，我想问赔偿计算公式是怎么算的
公司目前已经拖欠了我们三个月的工资，7，8,9月，以及绩效，提成。如果公司破产倒闭了，那我们这些钱能够拿回来吗？
公司未跟我们签订劳动合同，现拖欠工资已有三个月之久，跟老板协商时没有明确答复，只是一拖再拖。这种情况下我们如何来维护自身利益。
1、公司拖欠员工10月至今的工资，经过几次沟通（回忆起来全是泪），今日公司说让我们签一个协议书，拿10月到12月工资的一半，一月一毛钱不给，不同意拿一半，不签字不给钱 2、签了字=拿工资的一半+走人 3、经过小组考虑，本着拿点是点的原则签了字，拿了三个月的一半工资。 【请问】 1、我们可以起诉公司么，让其按劳动
您好！我公司有位自离员工（我们为他办理了正常的离职手续），根据公司规定，还未到公司统一发放工资的时间，该员工到公司横冲直撞，严重扰乱了公司正常秩序，请问他的行为违法吗？谢谢
