本人在岗3年，现在怀孕5个月，因孕期反应大，请假了1个月，假期结束后公司以各种理由辞退，我知道这个期间公司是不能辞退我的，但是我又怕强硬要求上班的话公司给我穿小鞋对宝宝不好，如果我同意公司的辞退要求，需要申请什么补偿？！请教！
我刚到公司6个月，怀孕2个月了，已经转正，公司也知道我来这里要生孩子的，现在公司换老板，要辞退全部的员工，请问我要怎么办？辞掉了的话，要赔偿多少？ 请问补偿的话，按照国家法律，应补偿多少呢？谢谢大家
十字路口我车从南向北行驶，由于视线不好，鸣笛减速后行驶路中被右侧冲来的电动车相撞与前轮胎处，电动车刹车不灵。后来打120到武威市人民医院门诊，检查后没什么毛病，可是就是赖着不出院，今天去交通部门拿交通事故责任书，可是对方一直不来，还说要抬着才能来，今天他们又去我们单位闹事，给我们带来了极不好的印象，请
我跟一个公司签订了《应届高校毕业生就业补充协议书》，上面约定违约方需向对方支付违约金5000元，并且协议签字盖章生效。但并没有签订三方协议。后来找到其他更合适的工作了，不想去了，请问我需要支付这笔违约金么？
情况是这样，本人在公司做了3年半，最近1年经常正常工作时间外需要加班1-8小时不等，双休日中的1天也是如此，每月加班时间共计35-60小时不等，但是公司给的加班费都是20元1小时计算，合同工资是3500每月，请问公司是否违反劳动法？我保留了半年的加班证据，上面有其他加班当事人的签字能否作为加班证据？另外加班费方面，公
我有一处临街商铺常年出租，一楼商用，二楼住宅，后来更换房产证后改为‘商服楼’，热力公司13年7月告知当时的租户 要按新标准收费，租户也如期到收费点缴纳了取暖费，而热力公司也没有以任何方式通知房主费用变更的事情，13年11月份租户缴费时按当时电脑显示的数额交清了取暖费，今年年底租户已退租，我去交14年暖气费是，
本人在某公司签了劳动合同不久，就发现自己怀孕并有先兆流产的症状，我在公司申请了休病假（有医生证明），休息了一个星期多，公司就问我什么时候可以上班，我说还没稳定，医生建议休息多一阵子，公司说本公司员工手术，未满一年的员工病假是两个星期，如若超过， 要么我自动辞职/离职，要么病假改事假！请问公司有权这样做
我2014年8月进入公司，并签订劳动合同，但后来公司经营不顺，在2014年12月换了个公司名称继续经营。老板也将我们所有人进行清退，那时候我已经怀孕3个月了。 现在已经在就赔偿问题进行谈判，我应该怎么主张我的赔偿金额呢？以什么基数进行计算？应该主张多久的赔偿呢？ 求助！
