我是2014年8月1日进入公司上班的，签了劳动合同，合同上写的试用期三个月，即10月30日试用期结束转正，在11月中旬的时候人事部门让我写了转正申请，我们部门领导也签了字，对我的工作挺认可的。后来我还问我们部门领导我转正了没，我们部门领导问了人事部门告诉我我转正了，但是12月22号的时候人事部门的人来找我说要给我延迟转正，理由是我进公司之后做的工作都是辅助性工作（但是工作内容都是公司安排的，我都完成了），说是我和别的部门的同事和领导不熟，说虽然我们部门领导认可我，但是别的部门人对我评价不好等，后来我才知道是因为人事部门的人想把自己的什么人安排到我的岗位上来才这样做想逼我辞职的。现在已经元月13号了，他们还不给我转正。这样的话我不但工资低，年终奖也没有了啊。我应该怎么办？
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，这样合法吗？
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，老板说这是一种形式，要让所有那些员工都要签订，不签订随时都有可能丢掉工作。请问这种情况该怎么做呢？如果签订了，到时候企业所有的问题都推给劳务派遣怎么办？我们在公司的各项福利、工资等会不会受到影响呢？
我公司有这样一个员工，他在公司碌碌无为，每天混日子，高层想给他换个岗位，并且同时降薪。但是劳动合同上面和他签的是固定的岗位和工资，已经找他协商过了，他并不同意，请问怎么样能让他自己走，而公司不需要赔偿。他现在油盐不进，水火不侵，在公司上班没有一年时间！请律师帮忙解答，谢谢！
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
员工试用期内，企业招聘时约定按2个月转正，现7个月公司还没给办转正，应该怎么办？
我是6月28到职，到现在还没给办转正，公司也没一个说法，就一直这么拖着。辞职不批，我应该怎么办？
你好，我公司为施工单位，由于甲方没有按照合同约定拨付工程款，导致工期拖延，我公司该怎么办？
你好，我公司为施工单位，由于甲方没有按照合同约定拨付工程款，导致工期拖延，我公司该怎么办，是不是可以发工作联系单，怎样才能保留好书面证据以应对建设单位的工期索赔？？？
您好，我是应届毕业生，毕业前在1家公司实习3个月，按照招聘时约定之后要转正
您好，我是应届毕业生，毕业前在1家公司实习3个月，按照招聘时约定之后要转正，实习3个月后正好我毕业，现在公司只是相应得加了我点工资，说还要见习3个月后才能转正，请问这合理吗？
律师，你好。我去年在所在公司购买了福利房，已在银行办理房贷正常还贷中。因购买房子的时候和公司有协议必须做满合同服务器房子才能属于我，若中间离职则要赔付优惠款双倍后方可拥有房产。目前我已离职，但公司说不接受赔付的钱，但可以选择退房。无奈之下我同意退房，但目前已经过去几个月了，公司一直说退房流程没弄好，
员工内部认购公司开发的房产，约定如无法办理房产证就按照年息付，现在已经七年了，一直拖着不处理
员工内部认购公司开发的房产，约定如无法办理房产证就按照年息付，现在已经七年了，一直拖着不处理。请问怎么办？
