我工伤能鉴五级,问赔偿时工资是按基本工资还是全额工资给?烧伤
我工伤能鉴五级,问赔偿时工资是按基本工资还是全额工资给?烧伤严重受了好多苦能给多少精神赔偿?住院期间大夫让加强营养单位不给,问一天能给多少钱?
已签长期合同辞退,该如何计算赔偿金?以基本工资算还是总工资?
1,1997年7月进公司,2007年7月满10年,并签订了长期合同,现2009年8月辞退(共12年1个月),请问赔偿金该如何计算?是按12年算,还是按13年算? 2,基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元(已除去社保费)。那么计算赔偿金时,是按1750元算呢?还是2300元算? 紧急咨询!(请详细解答,非常谢谢!)
我是煤矿工伤,伤残等级也鉴定过了,现等待仲裁,我没工资表,仲裁赔偿是按社评工资还是按我实际工资
我是煤矿工伤,伤残等级也鉴定过了,现等待仲裁,我没工资表,仲裁赔偿是按社评工资还是按我实际工资,我该怎样拿到实际工资赔偿
本人1个月前,在工作地点,中午吃饭时间与员工有口角,她骂我。我往她身上倒了点凉米饭,然后她用碗把我胳膊划出一道伤,打了半天。我一直站着,我没有还手。她没有负伤。我准备去医院,叫上单位另一名员工。这里叫这名员工王某。因当时情况紧急,没有请示领导。直接驾驶单位车辆与王某去往医院,途中发生车祸。(我们是汽
工伤认定后,单位没有足额发放停工留薪期的全额工资,单位应补齐剩余工资还是双倍赔偿?
本人已拿到工伤认定书,正在申请工伤职工劳动能力鉴定中,单位只发病假工资。请问, 1:我应该要求单位补发剩余工资还是加倍?依据是什么? 2:单位要求我开病假条办理请假手续,如不请病假又不来上班,按旷工处理,超过十五天不上班就开除。但是我是工伤,又不是生病,为什么要请病假呢?单位的行为是否合理?我该如何处
私人厂里玩手机被抓住, 要开除,说是按照基本工资1450元算,本来是一月3200,现在开除了该怎么算
工伤没有去评级,工伤期间工资怎么算?是拿基本工资还是之前工作
工伤没有去评级,工伤期间工资怎么算?是拿基本工资还是之前工作的几个月的平均工资?奖金照常发还是没有?
公司一年前就慢慢开始收缩结业,这个月月中即将关门了,但是本人还在哺乳期,小孩四个多月,现在公司提出赔偿N+1,后续哺乳假只补偿每天一个小时。请问这样是否合理?解除合同后的后续哺乳假是否应该赔全额工资?