员工工作后一月内未签署劳动合同，后公司在为其办理合同过程中，其因应聘其他单位离职，导致公司岗位空缺，公司没有同意其离职，且未拖欠其报酬。后其提出双倍工资要求，作为小企业该如何应对？
我在一家公司工作了6个月后被辞退，因没有签订劳动合同，我向当地的劳动仲裁部门申请公司支付我双倍工资，但公司不服，我该怎么办？
我在一家铁道部的下属企业工作,今天在当班过程中因接听了同事打来换岗的13秒电话而被所谓的铁道部检查组查处.没有做任何情况了解便通知本部门经理已被记分罚牌.本公司并没有明文规定当班作业时不可以接听电话,况且我接的并不是么私人电话而是同事打来中午不可以换岗吃饭要求找它人换岗吃饭的电话.现在还没有出处理结果,结果
合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？
我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。 我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28，公司没有给我买保险，我可以要求公司补
尊敬的律师，您好： 我先简单说明下情况： 1、我目前处于无业状态，在家休息，但手上有一些资源（省外）； 2、我朋友A，自己有一家公司，可以提供我手上这些资源所在行业能用得上的产品及服务等； 3、他想和我合作：他提供产品、服务、技术支持及必要的资金等，我负责建立渠道、整合资源、推广产品并协助执行团队顺利交
我于2004年5月14日进入东莞一家工厂上班,08年前劳动合同是每年一签,从08年1月1日起签了一份三年的合同,终止时间是2010年12月31日.此合同终止前未接到工厂续签的通知,直到2011年5月27日才通知我签订新合同,但因为新合同上的起止时间是从2008/1/1~2011/12/31,以及合同上的工资写的是1100元,与我现在的实际工资3200元不符,所以
在公司工作3个月，没有签订劳动合同，没有上保险，公司于3个月所谓试用期将满之时提出：我不适合本工作岗位，要与我解除劳动关系。我当时没想太多，填写了离职申请表，并且在离职原因一栏里没有填写任何原因，空白处理的，这样的情况我还除了要求补缴劳动保险，双倍工资外，还能要求经济补偿或者赔偿金、代通知金么？
我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,
我是10年4月在公司实习实习期为6个月，5月发生事故。医疗期和停工留薪期5个月，后上班3个半月，又在家休息2个月。11年7接受二次治疗。能要求工资双倍赔偿吗？可以要求几个月的？
2010年11月受伤，2011年2月工伤认定中心认定为工伤，现进入伤残认定阶段。本人是自2009年进这单位工作，期间签了二次合同，合同是一年一签，最近一次合同是2011年3月4日到期。我在10年11月工伤后休息到10年12月底，2011年元月元日正常上班，2011年3月4日公司发通知到我家，说我在工伤伤残签定中合同延顺到伤残鉴定报告出来
