你好，我在这公司是2013.9月来的，在工作期间我们公司不断改革不断换领导，我在仓库做管理的，目前发现客人提供的五金少了，经过查单发现收料单是仓管签字还有PM签字还有销售签字还有外贸签字。但是百分之80是仓管签收的，现在查单发现领料单领出的数量不够。公司新来的老总把责任全部怪罪到我的头上说我管理不当。现在要辞退我，请问我这有赔偿吗》急急急
想咨询一下： 我在公司上班已有5年工龄。我于2014年4月初生小孩休产假，于6月初公司通知我回公司上班，我也会去上班了。现在我还在哺乳期内，公司想让我我自动离职然后补偿我2个月工资，我没有答应。现在公司又出一个新的工资方案。（目的就是让我拿低工资自动离职）新的工资方案预计我每月的工资大约在1500/月，而此前在2
想请问一下，公司一个员工，入职不到半年。因为工作能力不能胜任岗位要求，至今所办的事情每一件都搞砸，公司决定解聘他。但是他不同意，我们可以出具解聘通知书，然后给他30天时间再离职，再补偿他半个月工资，是这样对吗？因为有员工有异议说应该给他一个月补偿？ 我想请问的是，这个情况是补偿半个月工资还是一个月工资
单位因效益不好，劝我们写辞职报告。给我们开失业证明。正好样我个人会有经济损失吗？按法律规定，公司辞退员工应该走什么程序？
我到这家公司不到1年半时间，由于没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资） 还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不
公司今年10月通知我明年5月我所在部门将会撤销，所以通知工作到明年5月便解除劳动合同。我现在的合同是无限期合同。我现在也处于哺乳期，不过到明年5月份哺乳期刚好结束。 请问这种情况，能否拿到双倍赔偿（工作年限X每月工资 X 2 ）
我从2013年3月到2014年12月在公司工作，中间没有签劳动合同公司已没有支付双倍工资，也没有交社会保险公司也没提过。就在2014年12月16号突然接到电话通知说我因为在15号晚上没有加班所以被开除了，要我去结工资，但却没有给经济赔偿。我现在手上有证明劳动关系的有“胸牌，厂服，有经理签字的请假条”。如果申请劳动仲裁大
