劳动纠纷
辞退赔偿问题
辞退赔偿问题 你好，我在这公司是2013.9月来的，在工作期间我们公司不断改革不断换领导，我在仓库做管理的，目前发现客人提供的五金少了，经过查单发现收料单是仓管签字还有PM签字还有销售签字还有外贸签字。但是百分之80是仓管签收的，现在查单发现领料单领出的数量不够。公司新来的老总把责任全部怪罪到我的头上说我管理不当。现在要辞退我，请问我这有赔偿吗》急急急
问题状态：已过期
提问人：lj8678……（广东－东莞）
提问时间：2015-01-09 11:05
提问人：lj8678……（广东－东莞）
提问时间：2015-01-09 11:05
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可要求经济补偿金。
追问：能陪几个月呢：曾律师回答：算到至今可赔偿一个半月的。 -
你有管理责任，公司的管理制度有没有需要辞退的理由，是否赔偿按劳动法办理。估计能得到赔偿的可能性大。
追问：公司的管理制度是。因管理不当给公司造成重大损失单方面可以解除劳动合同。这样就没有赔偿了吗？回答：重大损失的认定没有依据，管理制度是否经过法定程序公示有待确认。都是公司制度的缺陷，公司不一定能用这样的条款辞退你的。追问：我刚才查了一下员工手册辞退哪一页。发现没有说管理不当开除这一列回答：你告诉不能依据员工手册辞退你了。追问：我们公司的管理制度是自己文员做的，这个能有法律效应吗回答：要经过一定程序才有法律效力。这个制度没有法律效力的可能性大。
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