我是一名澳门劳工,我们是半个月发一次工资的。今天向公司请假了,从2011年1月11号请到26号,一共14天假,公司批了,但是公司说了,我12月15号到31号的工资不发,要等到2011年春节过后一起发,可是我1月有上班,除了元旦1,2号休息,3号到10号我都有上班,而且26号回来以后还要上几天班才放假过春节,1月工作起码十天以上,再加上12月扣押的半个月工资,加起来扣押20几天的工资,澳门法律规定公司可以扣押我这么多天的工资吗?还说,我们请假了就没有劳工住宿津贴500元,公司有权这样做吗?
我已前是做仓管的,因为某些原因9月31号离开了这个厂,但离开时我还有2个月的工资未结(该公司拖工资很严重)。 前几天我去打工资的时候发现我的8月工资还没有发,可是听这厂里的人说8月份的工资早就发了。 昨天我打电话到厂里问怎么会事,厂里有关负责人说,因为我没把帐交清。其实是盘存的时候一些东西没找到。而这些东
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的,按以前的规定是完成最低指标,单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作,而且可能会导致我们加班(这样的加班是没有加班工资的)。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗?
公司欠了我半年的工资。一共是1W多。 我是否可以等老板发资给到我后我再把文件还给他???
公司欠了我半年的工资。一共是1W多。 因工厂搬迁本省另外一个市,厂房搬迁后原来的厂要进行相关的注销,老板要求我在原来工厂所在地给他上班,他讲的是工资与原来的一样不变,但事实就不一样,在11月份他发信息告诉我从8月开始我的工资要从原来的工资变为1000/月,因为诸多原因,我已在11朋初询已向老板发出辞职信(邮件)
我于2010年7月进一记件厂,签过一分合同期为‘年底任务完成’的合同。现离该时间还有20左右,因迟到公司要解顾我。公司须补助我几个月工资呢? 在能完成工作任务,不影响工作流程,无打卡制度,上班时间超过14小时的工厂上班,经常迟到。工厂解雇合法吗?最后一个问题了,帮帮忙,谢谢。
公司的员工都没有底薪,只有提成,请事假还要扣一天的钱(个人一个月辛辛苦苦挣到的提成/26个工作日),请问合法合理吗? 又有什么好办法解决?
我于2010年7月进一记件厂,签过一分合同期为‘年底任务完成’的合同。现离该时间还有20左右,因迟到公司要解顾我。公司须补助我几个月工资呢? 问题补充:在能完成工作任务,不影响工作流程,无打卡制度,上班时间超过14小时的工厂上班,经常迟到。工厂解雇合法吗?最后一个问题了,帮帮忙,谢谢。
因为招待所入不敷出而被逼关门,因此该所的负责人提前一个月通知说要裁减清洁工。被裁的人员要求招待所多补发一个月的工资。请问这样的要求合理吗?(注:清洁工与招待所没有立定劳动合同,招待所没有正式的经营牌照。)春节、国庆期间上班,有几天的工资是3倍的?
我是从2008年5月进的厂上班上到2008年12月31日厂里说金融危机没活干放假回家,说等电话通知上班,后来一直没打电话通知上班(没给我签合同),然后我2009年5月份又去厂里上班到现在,厂里也没给我签合同(老员工都签过合同),前两天厂里找我签2011年的合同说是应付检查,我打算2011年不做了所以没签,想问一下像我这样的情
我是一名澳门劳工,我们是半个月发一次工资的。今天向公司请假了,从2011年1月11号请到26号,一共14天假,公司批了,但是公司说了,我12月15号到31号的工资不发,要等到2011年春节过后一起发,可是我1月有上班,除了元旦1,2号休息,3号到10号我都有上班,而且26号回来以后还要上几天班才放假过春节,1月工作起码十天以上,