我是一名护士，应聘的一家物业公司，岗位也是跟护理有关的，但是一年以后，因为人员的编制的问题，公司没有和医院协商好，把我调到医院食堂，让我送餐，给患者送餐。两个月以后，送餐这个项目也让医院叫停，我现在就是在食堂没有具体的岗位。前两天公司让我接食堂收银，我原工资是2500.收银岗位工资是2000，我没有同意。公司也没有再强迫。前天经理让我去刷碗，干零活，我不同意，他就给我下罚单，罚100元，我不签字，他就要开除我，说我不服从领导安排。这两天我还有腰椎间盘突出，正在住院，我说我干不了，他就要开除我。开除我是否有赔偿。
劳动合同地点与实际工作地点不同，现公司要求我回到劳动合同地点上班，我不服从安排开除我有赔偿金吗？
我在公司工作近5年半了，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司有权开除我吗？如果开除我有赔偿金吗？
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
我在这家公司上班10年，职务是成本会计，因本部门出纳离职，老板安排我再接手出纳的工作，并且不加工资，如果我不接受被公司开除了，有赔偿吗？有几个月的赔偿？
劳动仲裁，辞退理由不服从领导，辞退举证工作能力不行，举证是否有意义？
劳动仲裁，辞退理由不服从领导，辞退举证工作能力不行 明显举证理由不与辞退原因不对， 请问仲裁会按什么判？
本人是2011年就签约公司，当时合同是三年，然后后面没续签，一直上班状态，现在是2014年9月份，昨天因为工作上的小事跟领导发生争执，就他把错的责任都推给我了，我不服气，跟他解释，顶嘴了，后面工作事情解决了，他找我的直属主管谈了很久，就是说我的态度不好，然后说要开除我，我的主管没同意，跟他聊了很久；这个事情
上海的，公司被收购主体依然存在，搬迁至30公里的新地址，哺乳期，已安排工作，不去是否有赔偿
公司被收购，与老公司签订的无固定期限合同。 原地址在漕河泾宜山路这里，安排职位在金桥，职位不变。 收购完成后主体依然存在，我现在仍在哺乳期，上下班需要来回将近5个小时，已经安排了同职位名称的工作，不去的话是否可以要求赔偿，可以赔偿多少？
