公司收购
上海的，公司被收购主体依然存在，搬迁至30公里的新地址，哺乳期，已安排工作，不去是否有赔偿
上海的，公司被收购主体依然存在，搬迁至30公里的新地址，哺乳期，已安排工作，不去是否有赔偿 公司被收购，与老公司签订的无固定期限合同。
原地址在漕河泾宜山路这里，安排职位在金桥，职位不变。
收购完成后主体依然存在，我现在仍在哺乳期，上下班需要来回将近5个小时，已经安排了同职位名称的工作，不去的话是否可以要求赔偿，可以赔偿多少？
原地址在漕河泾宜山路这里，安排职位在金桥，职位不变。
收购完成后主体依然存在，我现在仍在哺乳期，上下班需要来回将近5个小时，已经安排了同职位名称的工作，不去的话是否可以要求赔偿，可以赔偿多少？
问题状态：已过期
提问人：sdf_77……（上海－徐汇区）
提问时间：2014-11-26 10:42
提问人：sdf_77……（上海－徐汇区）
提问时间：2014-11-26 10:42
已有6位律师回答了该问题
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这是可以按照损失承担的
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可以与单位协商解除劳动合同，依据工作年限，单位支付补偿金
追问：请问下，那到哺乳期的工资会支付么？另外我们明年2月才正式完成所有收购，今年的年终奖还有么？回答：女职工三期的工资都是照常发放的，你等你哺乳期结束之后再协商解除，年终奖属于公司的福利，这个要看公司具体的规章制度是怎么定的追问：已经回来上班了，哺乳期到明年8月结束，从明年2月至8月期间的工资可以要求赔偿么回答：目前还不存在赔偿问题，你还在哺乳期内，他不能和你解除合同，如果强制和你解除劳动合同，那就是违法解除了，你可以要求双倍补偿金标准的赔偿金了 -
如果是在产假期，是可以要求的。
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建议你先请病假至生产；
另外，如果你同意离婚的话，公司求之不得，支付你补偿金即可。 -
公司如提供班车，要求支付经济补偿比较困难。
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可以与单位协商解除劳动合同，依据工作年限，单位支付补偿金
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