吴丁亚律师 VIP2014-11-18 12:56

可以要求双倍赔偿金

 陈晓云律师 VIP2014-11-18 14:39

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

可以要求支付你双倍经济补偿金

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，公司在哺乳期与你解除合同，属于违法解除，可以要求支付双倍的经济补偿金和为发工资。 我的补充： 2014-11-18 12:51

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可主张经济补偿金的

可以要求支付你双倍经济补偿金

你好！可以要求支付你双倍经济补偿金，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

您好，若您在孕期、产期、哺乳期公司是不能辞退您的。若公司违法辞退根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
建议您积极与用人单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，若您需要帮助可以来电咨询，我将详细为您解答。

不能解聘，欠工资可以仲裁

单位应该补足你所有工资。另外，若在协商基础上解聘应该支付你补偿金。

公司无权在哺乳期解除合同，你可以拒绝

可以要求支付你双倍经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁

可以要求支付你双倍经济补偿金