离职期间，用人单位可以随时解雇员工吗

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提问人：ask20150107gk7
提问时间：2015-01-07

我7月23号开始上班，试用期一个月，按照酒店规定每个月15号发工资，到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资，但是这时是试用期，咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗？但是我八月底就辞职了，如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗？我是正常离职。

黄虹猜已过期 2013-08-19 回复(2)

我7月23号开始上班，试用期一个月，按照酒店规定每个月15号发工资，到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资，但是这时是试用期，咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗？但是我八月底就辞职了，如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗？我是正常离职。

黄虹猜已过期 2013-08-19 回复(3)

沐沉风已解决 2013-08-26 回复(15)

短信用户已过期 2014-09-27 回复(5)

劳动法律规定用工之日起一个月内订立劳动合同，如果在一个月内还未签合同，那离职就需要提前三天通知？如果还不到一个月，试用期未签劳动合同，上了半个月的我可以不提前三天随时走人？

沐沉风已解决 2014-09-27 回复(1)

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

我本人是企业员工因换工作离职原用人单位在提出离职后上30天的班我上2.3天就不上了 30天后可不可以取解除劳动合同证明和停保单

ask20141226emt 已过期 2014-12-26 回复(3)

我本人是企业员工因换工作离职。原用人单位在提出离职后要上30天的班，我就上2到3天班就不上了 30天后可不可以取解除劳动合同证明和停保单现在原单位不给离职证明和停保单

ask20141226emt 已过期 2014-12-26 回复(2)

您好，我是用人单位，我想咨询下，有员工刚怀孕，说身体不舒服要求在家休息3个月，去医院开的假条显示只是早孕，没有任何身体不适的说明，这种情况我可以不批准么

1861134035 已过期 2014-12-31 回复(7)

请问，原公司将旗下部分业务转让给其他公司，对员工说属于两公司共管，然后还要跟新公司签订新的合同，与原公司签订自己辞职协议，如果不签，就把员工调到其他偏远的地方，合法吗？

1427856864 已过期 2015-01-01 回复(3)