员工手册具有法律效应吗，员工没有，只有公司有一份，是一份很厚实的册子，我们签字是签在另一张纸张上，纸张的内容是对员工手册上的内容进行确认并且同意
我和一家北京公司08年8月28日签定合同为2年09年8月1日我辞职不干了，但是并没有书面形式告知公司，并且合同公司规定要提前一个月以书面形式告知公司，公司在与我签定合同后问我上保险的事我考虑上的太多，所以没上，因此公司和我签订一份自愿不上保险的协议，现在因辞职的事威胁我要赔偿，并说那份不上保险的协议有法律效应
在试用期内，老板因我发现前任3万元税款错误，要求我前去税局解决，在次日与我签订合同，合同书记载：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读
监理单位对本单位员工个人承接的监理业务采取以什么样的方式签订协议书是具有法律效应的？
我单位有一名职工通过自己的社会关系接到监理业务，公司与其协商按项目承包的方式进行本项目的实施。利益三七分（公司三、项目部七），现就这一事例如何签订协议来规范双方的利益关系。
公司出纳与公司签订了一份代持证明，内容大致是本人在某银行的帐户归某公司所有（包括密钥，密码等），直到帐户销户为止，如果因个人原因，对帐户造成损失，追究其法律责任。现在这名员工因为离职与上司发生冲突，在未完成移交手续的情况下，把卡片做了临时挂失处理，现在公司以职务侵占向法院提起诉讼，且公司仍欠员工工资
你好如果一份具有法律效应的合同填写个人资料时只有身份证号码错
你好如果一份具有法律效应的合同填写个人资料时只有身份证号码错误要承担法律责任吗
