公司每个月强制每个员工上两天无薪班，请问公司这样做符合劳动法
公司每个月强制每个员工上两天无薪班，请问公司这样做符合劳动法吗？
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发688块，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月
公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？
你好，我想请问的是公司强制降薪并与要离职的员工达成赔偿协议，但当天公司反悔出通告不降薪
你好，我想请问的是公司强制降薪并与要离职的员工达成赔偿协议，但当天公司反悔出通告不降薪 。第2天公司把员工的电脑等办公用具收走，也不安排工作，并把员工从公司的电子办公平台除名，逼迫员工主动辞职，若员工主动要求解除劳动合同，公司是否需要赔付员工工资？该如何赔付？员工该如何操作，如：是否需书面通知公司？
公司员工不愿意签合同，但公司一直给买保险，现在公司要求强制签合同，不签合同就把保险停了，这样违法吗？
公司员工不愿意签合同，但公司一直给买保险，现在公司要求强制签合同，不签合同就把保险停了，这样违法吗？
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
请问我妈妈这样条件符合底保条件吗?他今年5十8岁，十年前丈夫死了，身体严重贫血，没有劳动能力
请问我妈妈这样条件符合底保条件吗?他今年5十8岁，十年前丈夫死了，身体严重贫血，没有劳动能力。家里没有房子住，最近几年1直跟着儿子在外面漂泊。
公司实行24小时倒班制，工作24小时，休息24小时，这样符合劳动法么？
公司实行24小时倒班制，工作24小时，休息24小时，这样符合劳动法么？
我是企业女员工，目前怀了二胎，不符合政策，这样是否公司可以随
我是企业女员工，目前怀了二胎，不符合政策，这样是否公司可以随意解除劳动合同？
