因为是先持有二胎生育证，后转为全民合同制职工，公司在2010年12月底规定全民合同制职工只享受一胎生育产假待遇。是否合法
公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？ 公司没有按本人实际工资缴纳社保，这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响？ 谢谢答复。
试用期辞职到期，公司说要等到 一定的日期才能拿到工资，这是否合法？我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决公司劳动合同是写的920元的最低工资 但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资 比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧 这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤） 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗？ 他并没有说是日薪制的公
我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是
你们好！我是晚婚晚育，今年30周岁，今年生第一个小孩，预产期是6月20日，我5月16日开始休产假，到9月30日，现在因为身体未恢复好，不能再去公司上班，公司建议的辞职，现在我想问，这种情况下，公司是不是必须计算三个月法定的产假工资给我？我们的工资是基本工资+职务工资，我在东莞市塘厦镇上班
因为我有交通事故没有开庭公司冻结的我的工资说为了抵押需赔偿？这个是否合法？如果我的工资还不够抵押赔偿
律师大人：我在今年的3份在铜陵给公司开车出了一次交通事故，把一名行人撞伤送进了医院，当时公司赔偿医药费5万多元，我是全责。几个月过去了，伤者出院了把保险公司和我们公司告上了法庭。可是我又因在公司工作中把公司自备车的油抽了2升卖出被总经理发现，现在我也被公司开除了，但公司把我九月份的工资和十月份工资冻结
我是泸州七建陕西分公司的一名施工人员，我们工地自7月开始停工至今，我们在公司的要求下在工地参加劳动，公司每月10日按时将上月工资发放给我们，11月份公司开始裁员，裁员时前面工资发全，然后按合同及法律要求补了一个月工资，然后留守我们少数人员让我们继续干活和值晚班，12月4日，公司通知我们11月份工资给我们发原工
